Recruitment Analyst conducting end - to - end selection processes for varied positions at Alpargatas. Collaborating with stakeholders to improve recruitment strategies and innovations.
About the role
- Werkstudent im Projektmanagement mit Fokus auf Recruiting und Personalmarketing bei A-LEVEL in Hamburg. Unterstützen von Kandidatenmanagement und Business Development in einem hybriden Arbeitsumfeld.
Responsibilities
- Active Sourcing Manager (40%) - Die Kandidat:innen Pipeline wird für Aufträge mit vielen guten Potenzialen gefüllt.
- Kandidatenrecherche im Linked In Recruiter.
- Management der Pipelines und der Kandiatenpools im LI-Recruiter und in unserem internen CRM.
- Erstanschreiben & Follow Ups der Kandidat:innen.
- Reporting und Kommunikation an das Kandidatenmanagement und das Projektmanagement.
- Kandidatenmanagement (40%) - Die Kandidat:innen in unseren Prozessen und in unserem Kandidat:innenpool fühlen sich gut in aufgehoben und bekommen ein gutes Gefühl zu einer Vermittlung und zu A-LEVEL.
- Kommunikation mit Kanditat:innen, die sich aktiv im Bewerbungsprozess befinden.
- Aufnahme und Verarbeitung der Wünsche und Bedürfnisse der Kandidat:innen.
- Vorbereiten, Führen & Beurteilung von Kandidat:innen-Interviews.
- Anbahnung, Erstellung und Abschluss von Jobangeboten und Verträgen mit Kandidat:innen bzw. Support dabei für unsere Kunden.
- Kommunikationsschnittstelle zwischen Unternehmen und Kandidat:innen.
- Vermittlung von Kandidat:innen an das Sales Team, die aus dem Prozess fallen und sich für eine andere Stelle eignen.
- Projektmanagement (20%) - Support des Gründers und des Recruiting Teams in Business Development Themen.
Requirements
- Bereits 1–2 Jahre Erfahrung als Werkstudent:in – Du kennst die Abläufe in einem Unternehmen und bringst erste Praxiserfahrung mit.
- Kommunikationsstark & begeisterungsfähig – Du hast Spaß am Austausch mit Kandidat:innen und kannst sie für neue Möglichkeiten gewinnen.
- Hohe Empathie & Menschenkenntnis – Du verstehst, was Talente motiviert und kannst dich gut in andere hineinversetzen.
- Strukturierte & selbstständige Arbeitsweise – Du organisierst dich effizient und findest pragmatische Lösungen.
- Ergebnisorientiert & ausdauernd – Du bleibst dran und lässt dich nicht so leicht aus der Ruhe bringen.
- Offen & kontaktfreudig – Du liebst es, mit Menschen zu arbeiten und baust schnell Beziehungen auf.
Benefits
- Du arbeitest eng mit einem erfahrenen Gründer und Geschäftsführer zusammen, der bereits erfolgreich eine Marketingagentur mit 40 Mitarbeitenden aufgebaut hat.
- Du erlebst hautnah, wie ein Unternehmen von Anfang an aufgebaut wird.
- Du übernimmst viel Verantwortung – bei uns gibt es keine Hierarchieunterscheidung zwischen Vollzeitmitarbeitenden und Werkstudierenden.
- Du hast eine nachhaltig steile Lernkurve.
- viele Weiterbildungs- und Trainingsformate.
- Remote-Hybrid-Kultur: Unser Büro ist in Hamburg, jedoch kannst du an den meisten Tagen von überall aus arbeiten.
- Es gibt eine sehr transparente sowie wertschätzende Unternehmenskultur.
- Du kannst dir deine Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen.
- Du bekommst ein neues Arbeits-MacBook.
- Du kannst aktiv unser Produkt und Prozesse mit aufbauen und gestalten.
- Du wirst Teil eines jungen, motivierten Teams und hast Spaß bei der Arbeit - Altersdurchschnitt 25 Jahre.
- Transparente sowie wertschätzende Unternehmenskultur.
- Aufstieg zum Projektleiter oder Teamlead und Chance auf eine direkte Gewinnbeteiligung binnen 2 Jahren ist bei starker Entwicklung auf jeden Fall möglich.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
No Education Requirement
Location requirements
Talent Acquisition Manager managing recruitment processes for Körber, focusing on talent identification and process optimization in a dynamic environment.
Recruiter leading operational and high - demand talent searches for a travel tech company. Focused on end - to - end recruitment processes in a collaborative and innovative environment.
Talent Acquisition Analyst leading recruitment strategies for high - volume operational positions. Ensuring effective talent attraction and hiring processes to support customer service operations in Cancún.
Junior Talent Acquisition managing high - volume pipelines for operational roles. Working at Ukio to enhance candidate experience and internal talent mapping.
Senior Recruiter responsible for building recruiting function at Sailor Health, a company focused on enhancing mental health care for seniors. Collaborating with founders to attract world - class talent in a hybrid work environment.
Talent Acquisition Business Partner at Achievers managing full - cycle recruitment. Collaborating with hiring managers and optimizing talent acquisition processes within a hybrid working environment.
Field Recruiter managing high - volume recruiting for Renuity’s field operations. Collaborating with hiring managers to deliver talent supporting business growth.
Talent Acquisition Analyst supporting end - to - end recruitment in a hybrid environment for a fast - growing tech startup. Focused on candidate experience and data - driven hiring metrics in Lagos, Nigeria.
Recruiter managing hiring processes for Bachem, focusing on effective recruiting strategies and candidate experiences across various sectors. Engaging in active sourcing and employer branding initiatives at events.