HRBP Intern supporting Human Resources Business Partner team at Richter. Engaging in strategic HR activities while gaining hands - on experience in a supportive environment.
About the role
- Join LAIE, a B Corp cultural retail leader as a Talent and Development Technician. Drive HR processes, employee experience, and talent development within a collaborative team.
Responsibilities
- Selección y Atracción de Talento: Gestionar procesos de selección end to end (plataforma Teamtailor).
- Análisis y descripción de perfiles, búsqueda de canales, publicación de vacantes, screening, realización de entrevistas, coordinación con managers y seguimiento de candidatos.
- Diseñar, implementar y coordinar el proceso de onboarding, asegurando una experiencia de incorporación alineada con la cultura y los valores de la organización.
- Desarrollo del Talento: Liderar y dar seguimiento a proyectos de desarrollo de talento: mapa de talento, planes de carrera, liderazgo, promociones internas, planes de mejora, sucesión, mentoring, etc.
- Detectar necesidades de formación y desarrollo de la plantilla, diseñando e implementando planes de formación técnica y de soft skills.
- Impulsar iniciativas de employee experience y compromiso.
- Trabajar activamente en la definición y vivencia de los valores y la cultura corporativa.
- Ser un punto de referencia confiable y cercano para el cliente interno de la empresa en cuestiones relacionadas con su desarrollo profesional.
- Dar soporte a iniciativas de engagement, comunicaciones internas y programas de desarrollo de RRHH.
- Contribuir al establecimiento de una cultura transparente, colaborativa y centrada en las personas.
- Trabajar de forma continuada la comunicación y plan de acción de los valores de la compañía.
- Gestión y coordinación de eventos y teambuildings para potenciar el sentido de pertenencia y la conexión entre personas.
- Evaluación, indicadores y análisis: Dar soporte a los procesos de Evaluación del Rendimiento y establecimiento de objetivos profesionales, incluyendo diseño de nuevas metodologías, análisis de resultados y planes de mejora.
- Acompañar en los procesos de feedback, reuniones de seguimiento y demás solicitudes de los managers, así como darles soporte para mejorar resultados individuales y de equipo.
- Incorporar herramientas digitales e IA aplicada a RRHH.
- Participar en acciones de Comunicación Interna vinculadas a talento, cultura y desarrollo organizacional.
- Acompañar situaciones sensibles y gestión de conflictos.
- Actuar como referente relacional y de confianza para la organización.
- Participar en proyectos estratégicos del área de Personas.
Requirements
- Formación en Psicología, ADE o similar.
- Muy valorable máster o postgrado en Recursos Humanos o Desarrollo de Talento.
- Experiencia previa en áreas de Talento y Desarrollo / People & Culture.
- Conocimiento actualizado de tendencias en RRHH, digitalización e IA.
- Conocimientos avanzados de Office (especialmente Excel).
- Idiomas: imprescindible nivel alto o nativo tanto hablado como escrito de catalán y castellano.
- Perfil muy humano, empático y cercano, con exigencia profesional.
- Autonomía, iniciativa y proactividad.
- Comunicación efectiva verbal y escrita para interactuar con colectivos diversos y a todos los niveles.
- Orientación al cliente interno.
- Confidencialidad y ética.
- Atención al detalle y visión global.
- Habilidades en gestión del cambio.
- Capacidad organizativa.
Benefits
- Salario fijo + % variable en función de objetivos.
- Horario flexible y 1-2 días a la semana de teletrabajo (modelo híbrido).
- Incorporación a un equipo estable, dinámico y colaborativo.
- Retribución flexible con opciones de restaurante, transporte, seguro médico, guardería y formación vinculada al puesto.
- Acceso a una app de bienestar integral (médicos, psicólogos, nutricionistas, entrenadores personales, asesores legales, veterinarios, etc.) de forma gratuita.
- Fruta, café, infusiones y chocolate ilimitados y gratuitos en la oficina.
- 30% de descuento en productos de sus tiendas y cafetería.
- Cursos y actividades culturales gratuitas dentro de su programación interna.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR intern responsible for daily filing, employee files creation, and auditing at Crown Equipment Corporation. Providing support within a professional business office environment.
HRIS Specialist providing advanced support for HCM and resolving system issues. Collaborating with HR and technology teams to maintain data integrity and support configuration changes.
HRIS Specialist II providing advanced functional support for HCM system. Collaborating with HR and technology teams and assisting with software updates and report accuracy.
Human Resources Coordinator providing HR generalist support for assigned accounts at Aramark. Leading HR initiatives and mentoring line managers in a corporate environment.
HR Business Partner aligning business strategies into HR action plans for Techne. Ensuring compliance with labor laws and supporting performance management in Brazil.
Patient Care Assistant II supporting clinical tasks at Mass General Brigham, working under the direction of an RN to ensure patient comfort and safety.
HR Intern supporting HR Business Partner with recruitment, onboarding, and HR operations at Campari do Brasil. Contributing to programs and initiatives for employee engagement and development.
Assistentes de Relações Trabalhistas e Sindicais para apoio a acordos e negociações coletivas na Localiza&Co. Documentação, comunicação e mediações de menor complexidade em Belo Horizonte, MG.
Chargé de mission RH à Suresnes pour coordonner les journées d’engagement solidaire et animer les événements DEI. Impact réel et projets concrets au sein d'une entreprise agroalimentaire.