Senior HR Analyst responsible for compensation program governance and people analytics to enhance employee experience in a US - based company.
About the role
- Personal banker role focused on client relationships, financial planning, and data management in a modern banking environment. Engaging with clients to provide personalized financial solutions through various communication methods.
Responsibilities
- Proaktivně pracovat se stávajícími klienty.
- Pomáhat klientům k lepšímu finančnímu zdraví prostřednictvím online schůzky, osobního setkání nebo telefonického spojení.
- Ptát se, naslouchat a analyzovat představy a přání klienta tak, abyste pro něj byli schopni najít co nejlepší finanční řešení.
Requirements
- Máte ukončené vzdělání s maturitou.
- Jste rád/a v každodenním kontaktu s lidmi.
- Dokážete aktivně oslovovat klienty po telefonu, zaujmout je a motivovat ke spolupráci.
- Máte zkušenosti s obchodem, ať už ve finančním sektoru nebo v jiných oborech, a umíte efektivně navazovat a udržovat obchodní vztahy.
Benefits
- Našlapanou adaptací, během které se budete učit nejen praxí od těch nejlepších, ale máme pro vás připraven náš vlastní intenzivní vzdělávací program prezenčních kurzů, e-learningů a dalších vzdělávacích aktivit.
- K ruce budete mít zkušené kolegy na pobočce, mentora a podpůrné týmy.
- Nadstandardními benefity, které můžete prozkoumat níže.
- Spotřebitelské úvěry jiné než na bydlení a spotřebitelské úvěry na bydlení (kombinovaná).
- Životní a neživotní občanské pojištění (VII. KZP NOP).
- Kapitálový trh (ZPKT I.) a Doplňkové penzijní spoření (DPS).
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Business Partner supporting transformation initiatives and employee engagement in an international environment. Collaborating with leadership to develop strategic HR initiatives for a diverse workforce.
Internship in Human Resources with Grenzebach supporting HR Shared Service team. Collaboration in health management and employer branding measures while gaining insights into HR Business Partner role.
Business Analytics Consultant Senior analyzing HR metrics to support strategic decisions within PNC's Human Resources organization. Located in Pittsburgh or Denver, fostering an inclusive workplace culture.
Overseeing HR and administrative operations at Takasaki Facility. Involves improving employee engagement and leading various organizational initiatives.
HR Advisor managing the employee lifecycle including onboarding and performance management. Collaborating with partners and leaders in an international law firm context.
Senior HR Operations Analyst at Reckitt managing HR processes and compliance for Johannesburg. Overseeing employee lifecycle and HR service delivery in a multinational context.
Factory HR Analyst using data to drive HR insights at Reckitt's factory division. Analyzing trends and crafting reports to foster a culture of continuous improvement.
People Operations Generalist managing the HR functions at Deciphex. Overseeing the full employee lifecycle from onboarding to offboarding in a growing People team.
Human Resources Specialist managing improvement projects and recruitment processes in collaboration with HR director. Organizing training and ensuring compliance with HR regulations.