HR Operations Manager overseeing employee lifecycle and HR operations for Nardello & Co. in New York, ensuring compliance and improving employee experience.
About the role
- Global Compensation & Benefits Specialist handling compensation programs and policies for a multinational organization. Leading projects and ensuring compliance across 20 countries of operation.
Responsibilities
- Liderar y administrar programas de compensación alineados con los valores y prioridades estratégicas de la empresa, incluida la participación en encuestas salariales, benchmark de mercado global, ciclos de mérito anuales y administración de planes de bonificación.
- En asociación con el Director de Recursos Humanos, planificar, desarrollar e implementar programas, políticas y procedimientos de compensación para apoyar los objetivos de la empresa y mantener prácticas competitivas.
- Aplicar análisis y conocimiento de conceptos y teorías avanzadas de compensación para abordar desafíos comerciales complejos y transversales de RRHH.
- Supervisar y dirigir recursos de programas y proyectos, asegurando la alineación con la estructura del programa, objetivos del proyecto e implementación oportuna.
- Asegurar que los programas de compensación se administren de manera consistente y en cumplimiento con las políticas internas y leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables.
- Monitorear la efectividad de las prácticas de compensación y recomendar mejoras alineadas con los objetivos comerciales.
Requirements
- 5–10+ años de experiencia en compensación y beneficios, preferiblemente en una organización multinacional o de gran matriz.
- Sólidos conocimientos de prácticas de compensación global y diseño de beneficios.
- Experiencia gestionando ciclos de compensación en varios países.
- Familiaridad con HRIS y herramientas de compensación (por ejemplo, SuccessFactors, Mercer, encuestas de Willis Towers Watson).
- Dominio del inglés.
Benefits
- Conciliación y Flexibilidad: Posibilidad de trabajar desde casa híbrido/remoto, jornadas flexibles y viernes intensivos.
- Formación y Desarrollo: Plan personalizado, programas formativos.
- Beneficios Sociales: Seguro vida, apoyo teletrabajo.
- Beneficios Flexibles "a la carta": Bolsa corporativa para comida, transporte, seguro médico, guardería y formación, ajustada a tus necesidades y combinada con retribución flexible.
- Paquete de Reubicación (si aplica): Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas.
- Programa de Bienestar: Nutrición, Física, Mental.
- Descuentos con Wellhub.
- Servicio de apoyo psicológico gratuito.
- Vida en GFT: Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras. Cultura corporativa internacional.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Employee Relations Specialist managing HR practices and supporting leaders in the UK. Analyzing employee relations issues and ensuring compliance with policies and local legislation.
Director, HR overseeing human resources strategy for Northeast Region at Medline. Partnering with Field Operations to attract, manage, and develop a superior workforce.
HR Specialist supporting HR administrative tasks, document management, and employee services for international clients in Georgia. Involves diverse responsibilities in a dynamic workplace.
HR Business Partner at PartsSource collaborating with leaders to manage talent and culture. Driving performance initiatives and fostering a supportive, productive environment in healthcare technology.
HR Business Partner supporting mid - level leadership and managing people management initiatives at SoftExpert. Operationalizing evaluations, talent mapping, and climate indicators.
HR Admin supporting Reward Operations at Airbus. Administering service requests and managing employee data in SAP and Workday from the office in Portugal.
Compensation Specialist at Morgan Stanley responsible for compensation planning and analytics. Collaborating with Finance and Payroll for effective compensation processes.
Human Resources Business Partner at Vista providing employee - oriented HR solutions and aligning business strategies with HR objectives. Collaborates with employees and management on HR policies and programs.
HR Internship at BAM contributing to strategic personnel planning and providing HR advice to managers. Collaborating with HR Business Partners and working on various projects across locations.