Certified Nursing Assistant providing basic patient care working under the direction of the registered nurse. Assisting with daily living activities and communicating patient conditions in Waukesha.
About the role
- Global Compensation & Benefits Specialist handling compensation programs and policies for a multinational organization. Leading projects and ensuring compliance across 20 countries of operation.
Responsibilities
- Liderar y administrar programas de compensación alineados con los valores y prioridades estratégicas de la empresa, incluida la participación en encuestas salariales, benchmark de mercado global, ciclos de mérito anuales y administración de planes de bonificación.
- En asociación con el Director de Recursos Humanos, planificar, desarrollar e implementar programas, políticas y procedimientos de compensación para apoyar los objetivos de la empresa y mantener prácticas competitivas.
- Aplicar análisis y conocimiento de conceptos y teorías avanzadas de compensación para abordar desafíos comerciales complejos y transversales de RRHH.
- Supervisar y dirigir recursos de programas y proyectos, asegurando la alineación con la estructura del programa, objetivos del proyecto e implementación oportuna.
- Asegurar que los programas de compensación se administren de manera consistente y en cumplimiento con las políticas internas y leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables.
- Monitorear la efectividad de las prácticas de compensación y recomendar mejoras alineadas con los objetivos comerciales.
Requirements
- 5–10+ años de experiencia en compensación y beneficios, preferiblemente en una organización multinacional o de gran matriz.
- Sólidos conocimientos de prácticas de compensación global y diseño de beneficios.
- Experiencia gestionando ciclos de compensación en varios países.
- Familiaridad con HRIS y herramientas de compensación (por ejemplo, SuccessFactors, Mercer, encuestas de Willis Towers Watson).
- Dominio del inglés.
Benefits
- Conciliación y Flexibilidad: Posibilidad de trabajar desde casa híbrido/remoto, jornadas flexibles y viernes intensivos.
- Formación y Desarrollo: Plan personalizado, programas formativos.
- Beneficios Sociales: Seguro vida, apoyo teletrabajo.
- Beneficios Flexibles "a la carta": Bolsa corporativa para comida, transporte, seguro médico, guardería y formación, ajustada a tus necesidades y combinada con retribución flexible.
- Paquete de Reubicación (si aplica): Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas.
- Programa de Bienestar: Nutrición, Física, Mental.
- Descuentos con Wellhub.
- Servicio de apoyo psicológico gratuito.
- Vida en GFT: Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras. Cultura corporativa internacional.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Stage de 6 mois en tant que Chargé(e) de missions RH dans le secteur agroalimentaire. Accompagnement des politiques RH et gestion des talents au siège à Suresnes.
Manager of HR Operations at Liberty Mutual Canada overseeing diverse HR operations and project management responsibilities. Leading a team and building systems for multi - jurisdictional HR functions.
HR Specialist managing employee lifecycle for TIENS Group's Berlin office. Handling HR administration, compliance, and supporting payroll preparation in a multinational company.
HR Analyst overseeing labor relations and human resource management for MAPFRE. Responsible for personnel administration and compliance with labor commitments.
HR Business Partner at adidas, collaborating with leaders to build talent strategies and drive engagement. Influencing cultural change across dynamic Brand teams in Los Angeles.
Registered Nurse providing patient care in Inpatient Oncology unit at ProHealth Care in Waukesha, Wisconsin. Full time position committed to 12 hour shifts and providing exceptional patient care.
Talent and Development Lead focusing on identifying and nurturing employee skills within APAC region. Designing and implementing talent development programs with effective communication and collaboration.
HR Business Analyst at Celestica providing HR support and administering various HR policies. Responsibilities include talent management and compliance with relevant labor legislation.
HR Consultant responsible for managing the Employee Lifecycle from onboarding to offboarding at InkuPlay. Ensuring efficient HR processes and supporting management in HR - related decisions.