(Senior) HR Business Partner advising leaders on personnel management and labor law. Supporting employee conversations and HR projects with travel to Niedersachsen locations.
About the role
- HR Specialist handling personnel queries and supporting team development at CLINTON Company. Involved in recruitment, onboarding, and management of HR processes.
Responsibilities
- Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Führungskräfteberatung sowie Personalentwicklung
- Recruiting allgemein, Durchführung von Bewerbungsgesprächen bis hin zur Durchführung des Onboardings
- Management aller HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Erstellung von Arbeitsverträgen und qualifizierten Arbeitszeugnissen
- Übernahme administrativer Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalverwaltung
- Controlling und Erstellung von HR-Analysen
- Mitentwicklung und Betreuung von Projektarbeiten
Requirements
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine einschlägige Ausbildung
- Berufserfahrung im Personalwesen sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrungen mit der HR-Suite SAGE sowie Softgarden von Vorteil
- Diskretion und Verschwiegenheit
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
- Teamgeist, Eigeninitiative sowie eine selbständige Arbeitsweise
Benefits
- Flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit
- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Ein interessantes Aufgabengebiet in einem kollegialen Team
- Eine ansprechende Vergütung mit diversen Vergünstigungen
- Eine moderne Firmenkultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Ein täglich frisches und vielfältiges Mittagstischangebot in unserem Bistro
- Ein firmeneigener Fitnessraum inkl. Kursangeboten
- 40% Mitarbeiterrabatt auf unsere Produkte und Brands
- Corporate Benefits
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Business Partner at MERKUR Bets, focusing on strategic HR matters and employee lifecycle management. Engage with leadership and employees, driving HR processes and solutions.
Employee Relations Manager ensuring a positive work environment at Stryker. Conducting workplace investigations and providing guidance on employee relations matters with a focus on French and German.
Human Resources Director overseeing HR functions and supporting school leadership at Nord Anglia Education. Focused on recruiting, employee relations, and compliance in Colombia.
Director of HR Business Partner at Equinix, leading transformation and organizational strategies. Supporting senior leaders in a global go - to - market team focused on performance and customer experience.
HR Solution Specialist acting as Benefits Administrator for North American programs. Supporting employees and managers on inquiries, compliance, and benefit plans with a focus on improving processes.
Global HR Generalist supporting HR operations and infrastructure primarily in Sweden. Assisting employees with queries and HR process improvements.
Junior HR Generalist at InfoTip Service GmbH focusing on team expansion through recruitment and onboarding strategies. Collaborating on HR processes in a hybrid work environment.
HR Coordinator supporting local HR services with recruitment and HR administration in a fuel supplier company. Handling payroll and managing employee relations effectively.
HRIS Analyst responsible for governance of People Operations systems and workforce data at Agile Defense. Role focuses on data - driven insights and ensuring system integrity.