AL
HR Intern responsible for time data management and supporting employee absence processes at German locations. Collaborating with the HR team for structured onboarding and individual development opportunities.
About the role
- Negociar e formalizar acordos coletivos junto ao MTE
- Representar a empresa perante sindicatos, fortalecendo relações institucionais
- Gerenciar o processo de PLR: comissões, aprovação e formalização dos acordos
- Orientar gestores e colaboradores sobre negociações sindicais e direitos trabalhistas
- Pesquisar instrumentos coletivos e registros de acordos no MTE
- Atualizar indicadores da área e o portal de negociações
- Participar da definição de estratégias de negociação
- Elaborar comunicados sobre negociações coletivas
- Atender chamados internos com escuta ativa e orientação técnica
- Mediar conflitos internos relacionados às relações de trabalho
- Garantir conformidade com normas legais e políticas internas
- Acompanhar e apoiar fiscalizações trabalhistas e processos judiciais
Requirements
- Formação superior em Direito, Administração ou áreas correlatas
- Experiência sólida em negociações sindicais e mediação de conflitos
- Vivência sólida em relações trabalhistas e sindicais, com atuação em negociações coletivas, mediação de conflitos e participação em processos trabalhistas e audiências
- Conhecimento da legislação trabalhista brasileira (CLT, normas complementares e jurisprudência aplicada)
- Experiência com sistemas de gestão de RH e plataformas de registro sindical (como Mediador/MTE)
- Domínio do Pacote Office, especialmente Excel para análise de dados e construção de relatórios
- Conhecimento em Power BI para visualização de indicadores e acompanhamento de KPIs
- Técnicas de negociação coletiva e gestão de conflitos
- Comunicação institucional e elaboração de comunicados estratégicos
- Habilidade de negociação com foco em construção de consenso
- Comunicação clara, empática e assertiva (verbal e escrita)
- Capacidade analítica e pensamento estratégico
- Escuta ativa e postura colaborativa
- Organização, senso de urgência e autonomia
- Diferenciais: Pós-graduação em Direito do Trabalho, Relações Sindicais ou Negociações Coletivas
- Diferenciais: Experiência em empresas de médio a grande porte, com atuação em ambientes complexos e multissindicais
- Diferenciais: Participação em comitês internos ou fóruns de decisão relacionados a relações trabalhistas
- Diferenciais: Atuação prévia em projetos de transformação cultural ou gestão de clima organizacional
Benefits
- Participação nos Lucros
- Vale Alimentação
- Vale Refeição
- Convênio Médico
- Convênio Odontológico
- Gympass
- Previdência Privada
- Vale Transporte
- Allya
- Acesso ilimitado a diversos cursos da nossa Universidade Localiza
- Programas internos de treinamento e desenvolvimento
- Desconto em compra e aluguel de veículos
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
BF
Bob's Discount FurnitureHRIS Specialist, Temp
HRIS Specialist responsible for supporting Workday processes such as HCM and Recruiting for Bob’s Discount Furniture. Serve as the primary contact for HRIS inquiries and issue resolution.
WI
Compensation Analyst providing analytical support in the Human Resources compensation function at WashU. Assisting with data analysis, policy interpretation, and compensation plan administration.
SC
Stanford Health CareMaterials Assistant I – Dock Services
Materials Assistant at Stanford Health Care managing inventory and supplies, ensuring timely delivery and compliance with safety standards. Responsible for inventory control and effective communication with departments.
WM
WVU MedicineEmployee Relations Consultant
Employee Relations Consultant maintaining effective labor relations and HR policies in a healthcare environment. Requires relevant experience and education in Human Resources or related fields.
B(
BELFOR (France)Apprentice Training Officer – HR
Chargée de Formation / RH managing training activities at BELFOR France. Collaborating on training needs analysis and ensuring quality in development and assessment of training programs.
MM
Maximize Digital MediaHR Manager
HR Manager working at HR to go, addressing HR issues for clients in the Randstad. Facilitating workshops and collaborating with colleagues to enhance HR functions.
Chargé de Recrutement managing recruitment for Gojob's CHR division in Aix - en - Provence. Utilizing digital tools and AI for efficient candidate sourcing and client satisfaction.
ID
IdeematecSenior HR Generalist
Senior HR Generalist managing talent, recruitment, and employee development at a renewable energy company. Collaborating with leadership to enhance workplace culture and strategic HR initiatives.
BR
British RowingHR Business Partner
HR Business Partner providing expert HR support for British Rowing's staff across multiple locations. Championing inclusion and wellbeing while managing HR services for a diverse workforce.