HR Manager shaping talent acquisition, employee relations, and culture - building at RP3 agency. Leading HR initiatives in a fast - paced environment to support agency growth.
About the role
- Human Resources Intern supporting onboarding, selection processes, and HR projects for Tecnica Group. Engaging in digital academy management and talent development initiatives.
Responsibilities
- Supporto nel processo di onboarding aziendale.
- Attività di selezione del personale.
- Gestione e aggiornamento dell’Academy Digitale aziendale.
- Supporto nella redazione e revisione delle Job Description.
- Partecipazione a progetti HR.
- Supporto nella mappatura dei fabbisogni formativi.
- Collaborazione con scuole e università.
Requirements
- Forte interesse per il mondo delle Risorse Umane e per i processi di sviluppo organizzativo.
- Laurea in ambito umanistico, economico, giuridico o affini.
- Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue è un plus.
- Buone competenze digitali e familiarità con i principali social network professionali (es. LinkedIn).
- Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, Outlook).
- Spiccate capacità relazionali ed empatia.
- Proattività, curiosità e desiderio di apprendere.
- Precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio.
- Capacità di lavorare in team e di gestire più attività in parallelo.
- Flessibilità e apertura al cambiamento.
Benefits
- Supporto nel processo di onboarding aziendale.
- Attività di selezione del personale, comprendenti: pubblicazione degli annunci, screening dei CV, organizzazione e partecipazione ai colloqui, con raccolta strutturata dei feedback, nel rispetto dei principi di equità e inclusione.
- Gestione e aggiornamento dell’Academy Digitale aziendale.
- Supporto nella redazione e revisione delle Job Description.
- Partecipazione a progetti HR, incluse iniziative di sostenibilità e people engagement.
- Supporto nella mappatura dei fabbisogni formativi e nell’organizzazione dei corsi di formazione.
- Collaborazione con scuole e università per career day e gestione dei percorsi di stage.
- Gestione delle relazioni con potenziali candidati e ampliamento del network.
- Supporto nell’implementazione e nel monitoraggio delle politiche HR.
- Assistenza nella preparazione e aggiornamento degli organigrammi.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Services Administrator role at Honeywell managing HR services and operations in the BENELUX region. Overseeing employee data and compliance for high - quality HR support.
Senior Principal, HR Strategy & Transformation for Progress Software, redefining how we attract and engage talent worldwide through strategic initiatives and AI integration.
HR Director at IPL Schoeller overseeing HR operations in Germany. Leading compliance, talent management, and employee relations.
HR Specialist supporting federal hiring processes for the Export - Import Bank with Grey Street Consulting. Conducting recruitment activities and managing applicant inquiries for federal positions.
Junior IT - Architect for HR - Solutions assisting clients with HR software implementation and integration. Collaborating on modern IT landscapes and data flows for various software products.
Intern assisting in HR - Consulting focusing on digitalization of HR processes. Collaborating with consultants to create marketing content and support client projects.
(Senior) Consultant managing end - to - end HR Tech & Digital Transformation projects for clients. Leading project planning and execution, ensuring effective stakeholder communication and project success.
HR Specialist managing Employee Lifecycle and supporting HR tasks in a medium - sized dynamic environment. Focusing on Personio for HR data administration and payroll.
HR Business Partner supporting GlobalFoundries' growing operations across 12 European countries. Driving people strategy and organizational effectiveness within a dynamic international environment.