HR Business Partner supporting top executives in Germany by managing the employee lifecycle and implementing HR strategies internationally.
Responsibilities
Du berätst und begleitest Führungskräfte und die Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen
Gleichzeitig unterstützt du das Team bei der Betreuung der Top-Executives
Du begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Einstellung über die Entwicklung bis zur Trennung
Du verantwortest den Zielvereinbarungs- und Gehaltsüberprüfungsprozess sowie die Auswertung von HR-Kennzahlen, Personalkostenplanung und Organisationsmanagement
Du arbeitest eng mit den internen HR-Services zusammen und bist zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Mitbestimmungsthemen
Du treibst aktiv Themen rund um Unternehmenskultur und Leadership voran
Du verantwortest Compensation & Benefits-Themen mit besonderem Fokus auf Top-Executives und Geschäftsführende
Requirements
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Verantwortung für internationale oder konzernweite Themenfelder
Umfassende Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, einschließlich Markt- und Benchmark-Analysen
Gestaltung von Kompensationspaketen für alle Ebenen bis hin zu Top-Executive-Vergütungen
Fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit Vergütungssystemen
Erfahrung in der Begleitung und Gestaltung von Kultur- und Leadership-Themen
Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Sicherer Umgang mit MS 365, idealerweise auch mit SAP SuccessFactors und ServiceNow
Analytisches Denken, Empathie und ausgeprägte Kommunikationsstärke
Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Benefits
Unsere Firmenkultur ist offen und kommunikativ
Wir fördern Deine Weiterbildung
Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung
Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und werden unbürokratisch an den Arbeitsanfall angepasst
Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
Am Standort Hamburg beteiligen wir uns an ÖPNV Kosten
HR specialist responsible for payroll processing and employee advisory in our company. Supporting recruitment, labor law, and social security topics with SAP R/3 system management.
Act as the main HR contact for designated subsidiaries or departments, advising managers and handling employee relations and HR operations. Lead annual HR processes and projects to optimize workflows and support employee development.
HR Business Partner at Verband Creditreform managing personnel processes and collaborating with leaders. Driving change management and employee development with a focus on strategic HR goals.
HR Coordinator managing various administrative tasks and support for HR operations at Nespresso. Ensuring efficient operations and participating in talent acquisition for the Boutique Population.
HR Coordinator managing administrative and coordination tasks for Nespresso Canada. Supporting HR operations and participating in various HR projects and analyses.
Director, HR Business Partner guiding HR strategies for People Corporation's client segments. Collaborating with leaders to enhance business performance and employee engagement.
HR Services Team Leader at Vodafone leading HR Operations and ensuring compliance with HR processes and regulations. Fostering a positive team culture and enhancing employee experience through strategic collaboration.
Talent Management Manager responsible for strategic talent management programs in a fast - growing e - commerce company. Leading a team and shaping employee development through innovative practices in Warsaw.