Intern assisting in recruiting top coaches and experts for Leland, a startup focused on career and educational goals. Engaging in outreach campaigns and guiding coaches through onboarding.
About the role
- Talent Acquisition Specialist managing end-to-end hiring processes for health-tech startup in Barcelona. Collaborating with hiring managers and enhancing talent attraction strategies.
Responsibilities
- Gestionar los procesos de selección asignados end-to-end, generando una experiencia positiva para cada candidato/a.
- Colaborar con los Hiring Managers en la definición del perfil, requisitos clave y etapas del proceso de selección.
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento combinando técnicas de gestión de base de candidatos/as, publicación en portales de empleo y sourcing proactivo.
- Realizar entrevistas y evaluaciones basadas en competencias, asegurando el encaje con la cultura de IMA Health y los objetivos del negocio.
- Gestionar y mantener la información del proceso actualizada en el ATS.
- Actualizar métricas de reclutamiento y proponer mejoras.
- Actuar como partner para los/las Hiring Managers en decisiones de contratación, aportando visión del mercado y tendencias de talento.
Requirements
- Grado universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
- +2 años de experiencia en procesos de selección end-to-end. (excluyente)
- Experiencia en empresa de selección de personal será un plus.
- Dominio avanzado del idioma inglés. (excluyente)
- Experiencia en la contratación de perfiles tecnológicos (IT) será valorada.
- Manejo de ATS, así como de herramientas de sourcing y job posting (LinkedIn Recruiter, InfoJobs u otras plataformas especializadas).
- Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, influencia y relación con stakeholders.
- Habilidades de organización, priorización y orientación a resultados.
- Adaptabilidad para prosperar en entornos dinámicos y en constante evolución.
Benefits
- Oportunidades únicas de crecer y desarrollarte en una empresa en pleno crecimiento, actualmente en una emocionante fase de expansión internacional 🌍
- Aprende e innova en un ambiente súper dinámico de startup, ¡rodeado de un equipo excepcional!
- Modalidad híbrida (4 días en oficina en Barcelona, 1 desde casa)
- Disfruta de 26 días para recargar energías: 22 días laborables de vacaciones + 2 días de libre disposición + el 24 y 31 de diciembre!
- Café y té ilimitados esperándote en nuestro espacio office ☕️
- Nuestra oficina está a solo 3 min de la estación Fabra i Puig🚉
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Junior HR Business Partner focusing on absenteeism management and recruiting in a renowned healthcare organization. Supporting HR department in optimizing absence reduction strategies and talent acquisition.
Talent Acquisition Specialist building strong, diverse teams at NEP Group Inc. Partnering with hiring managers to design and execute recruitment strategies aligned with business needs.
Registered Nurse providing professional nursing care for the NC Department of Adult Correction. Conducting assessments, assisting healthcare providers, and overseeing junior staff.
Recruiter supporting talent acquisition for HCM software company Asure. Conducting full cycle recruitment and ensuring a positive candidate experience.
Talent Acquisition Specialist leading recruitment processes at TKDA for engineering and design professionals. Managing talent acquisition strategies and championing candidate journeys throughout recruitment.
Talent Acquisition Coordinator recruiting top - tier candidates for Ace Electric. Seeking experienced recruiter with a focus on construction and electrical industries in Savannah, Georgia.
Experienced Recruiter focusing on talent acquisition within the electrical industry. Sourcing candidates and supporting workforce development initiatives in a growing company.
Talent Acquisition Coordinator recruiting top - tier candidates for diverse industries at Ace Electric with a focus on electrical construction. Collaborating with internal teams to fill staffing needs and promote the company.
Recruiter supporting full - cycle recruiting for varied positions focusing on technical requirements. Building strong candidate pipelines and ensuring positive candidate experiences through collaboration and communication.