IS
Infotree Global SolutionsPeople & Operations Analyst
HR & Administration Analyst managing employee inquiries using HR systems in Warsaw. Collaborating with teams to ensure high quality customer service and adherence to HR processes.
About the role
- Réaliser des mandats généralistes ou spécialisés selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi avec les clients.
- Effectuer des diagnostics organisationnels et établir des plans d’action RH adaptés aux réalités des clients.
- Accompagner gestionnaires, directeurs et employés dans leurs enjeux RH quotidiens.
- Recommander, développer et mettre en place des processus, politiques et outils favorisant une saine gestion des ressources humaines.
- Concevoir et mettre en œuvre des solutions pour résoudre des situations problématiques ou complexes.
- Offrir du coaching personnalisé aux gestionnaires.
- Participer, au besoin, à l’élaboration et à la déclinaison de la stratégie d’entreprise.
- Intervenir directement chez les clients pour analyser leurs besoins, proposer des solutions innovantes et accompagner la mise en place de pratiques efficaces et durables.
- Agir comme partenaire clé pour le développement organisationnel et la performance des équipes.
Requirements
- Être travailleur autonome ou consultant(e) indépendant(e).
- Baccalauréat en Relations industrielles, Ressources humaines ou programme pertinent.
- 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines.
- Titre CRHA ou CRIA (un atout).
- Expérience en services-conseils ou multi-clients (un must).
- Exceller en développement des affaires.
- Posséder une voiture et un permis de conduire valide.
- Être disponible pour se déplacer chez nos clients.
- Excellentes compétences en analyse et pensée stratégique.
- Autonomie, sens des responsabilités, esprit d’initiative et rigueur.
- Intérêt à développer la relation client et contribuer à la croissance des mandats.
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
- Niveau d’anglais professionnel (un atout).
Benefits
- Une flexibilité totale dans l'organisation de ton horaire.
- Des mandats variés auprès d’entreprises de différentes tailles et secteurs.
- L’occasion de collaborer avec une équipe passionnée et engagée.
- Un environnement où la collaboration, l’innovation et la créativité sont valorisées.
- Une vitrine pour mettre en avant ton expertise, avec la possibilité de bâtir des relations clients solides et durables.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
EP
People Technology Specialist for Eptura optimizing HR processes via Dayforce modules. Seeking a passionate self - starter to drive innovative solutions in a global context.
FK
FUCHS SCHMITT GmbH & Co. KGHR Administrator – People Development, Employer Branding
HR Specialist at Fuchs Gruppe focusing on personal development and employer branding initiatives. Involves training organization, communication, and contribution to branding efforts.
TI
TimeRidePeople & Culture
HR Assistant supporting the People & Culture team at TIME RIDE in Köln. Engaging in HR administration, recruiting, and organizational tasks for the overall HR operations.
Role involves analyzing data to support decisions in HR strategies at International Meal Company. Requires statistical modeling expertise and collaboration with HR leaders.
LG
Liebherr GroupIntern in Human Resources Development
Intern in Human Resources Development at Liebherr, focusing on training organization and implementation of talent management processes. Requires a degree in related fields, preferably with HR knowledge.
SS
Suntory Global SpiritsPeople Solutions Specialist – 1y Contract
People Solutions Specialist supporting various HR functions and projects in the APAC region for Suntory Global Spirits. Exposure to HR Technology - SuccessFactors and process improvement initiatives.
AQ
Senior People Operations Manager developing and optimizing HR operations across France and the UK for AQEMIA. Ensuring compliance and enhancing employee experience in a fast - growing environment.
Office & Culture Manager overseeing facility management and employee welfare at MERKUR BETS. Coordinating events and enhancing workplace culture while ensuring operational efficiency.
SA
SpiraTec AGTeam Lead – People & Culture
Teamlead managing the entire Employee Lifecycle for SpiraTec Group, experts in industrial planning and high - tech solutions. Focusing on recruiting, onboarding, and team development.