Early Careers Recruiter at Creative Artists Agency responsible for attracting and recruiting top university talent. Collaborating with stakeholders to fulfill hiring needs across early career pipelines.
AC
Hybrid Praktikant im Recruiting & Active Sourcing, mindestens 6 Monate
Posted 5 months ago
About the role
- Recruiting Intern supporting talent acquisition in the E-Commerce sector. Engaging candidates and managing the application process with a focus on active sourcing strategies.
Responsibilities
- Active Sourcing (ca. 50%): Du durchsuchst LinkedIn & Co. nach passenden Kandidat:innen für unsere offenen Stellen. Du kümmerst dich um den Aufbau und die Pflege unserer Talent-Pools – strukturiert, gewissenhaft und mit Blick fürs Detail. Du schreibst spannende Talente direkt an und bleibst über Follow-ups an ihnen dran. Du unterstützt unser Team mit kleinen Reportings und sorgst dafür, dass niemand durchs Raster fällt.
- Kandidat:innenmanagement (ca. 50%): Du begleitest unsere Talente durch den Bewerbungsprozess – vom Erstkontakt bis zur Unterschrift. Du hörst gut zu, nimmst Wünsche ernst und gibst den Kandidat:innen das Gefühl, bei uns in besten Händen zu sein. Du unterstützt bei Interviews, erstellst gemeinsam mit uns Angebote und hast dabei auch immer ein offenes Ohr. Du hilfst, den perfekten Match zwischen Kandidat:in und Unternehmen herzustellen – oder leitest spannende Talente weiter ans Sales-Team.
Requirements
- Interesse, Motivation und Lust auf Recruiting.
- Du hast Bock auf Recruiting, Menschen & Karrieren.
- Du bist kommunikativ, offen und gehst gern aktiv auf andere zu.
- Du arbeitest strukturiert und gewissenhaft – auch wenn’s mal stressig wird.
- Vorerfahrung ist nice, aber kein Muss – ideal für einen Quereinstieg ins Recruiting!
Benefits
- Echte Verantwortung ab Tag 1 – kein Zuschauen, sondern Mitgestalten.
- Enge Zusammenarbeit mit unserem erfahrenen Führungsteam – du arbeitest direkt mit uns an echten Projekten, bekommst ehrliches Feedback und wächst schnell rein.
- Du arbeitest eng mit einem erfahrenen Gründer und Geschäftsführer zusammen, der bereits erfolgreich eine Marketingagentur mit 40 Mitarbeitenden aufgebaut hat.
- Du erlebst hautnah, wie ein Unternehmen von Anfang an aufgebaut wird.
- Aufstieg zum Projektleiter oder Teamlead und Chance auf eine direkte Gewinnbeteiligung binnen 2 Jahren ist bei starker Entwicklung auf jeden Fall möglich.
- Du kannst aktiv unser Produkt und Prozesse mit aufbauen und gestalten.
- Du wirst Teil eines jungen, motivierten Teams und hast Spaß bei der Arbeit - Altersdurchschnitt 25 Jahre.
- Transparente sowie wertschätzende Unternehmenskultur.
- Du übernimmst viel Verantwortung – bei uns gibt es keine Hierarchieunterscheidung zwischen Vollzeitmitarbeitenden und Werkstudierenden.
- Du hast eine nachhaltig steile Lernkurve.
- viele Weiterbildungs- und Trainingsformate.
- Remote-Hybrid-Kultur: Unser Büro ist in Hamburg, jedoch kannst du an den meisten Tagen von überall aus arbeiten.
- Es gibt eine sehr transparente sowie wertschätzende Unternehmenskultur.
- Du kannst dir deine Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen.
- Du bekommst ein neues Arbeits-MacBook.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
No Education Requirement
Location requirements
Internal Recruiter supporting AMER teams at Salesforce, collaborating cross - functionally and leading internal recruiting processes. Delivering talent solutions in a fast - paced environment
Corporate Recruiter responsible for filling positions and sourcing talent in energy infrastructure sector. Partnering with hiring managers and managing recruitment strategies for various roles.
Corporate Recruiter sourcing and recruiting talent for a leading energy infrastructure company. Engaging with hiring managers to define needs and utilizing various sourcing tools to find candidates.
Senior Coordinator responsible for recruiting top talent for associate positions at Latham & Watkins. Collaborating on strategies for lateral associate recruitment in a supportive culture.
Associate Recruiter identifying and attracting top creative talent for URBN's apparel and home design teams. Collaborating with senior recruiters and managing candidate communications throughout the process.
Senior Talent Acquisition responsible for end - to - end selection processes at KPMG. Focusing on functional roles and leveraging AI to enhance recruitment efficiency and quality.
Senior Talent Acquisition position managing Campus Recruitment for KPMG. Engaging with universities and creating opportunities for graduates in Consulting, Audit, and Legal areas.
Interim Recruiter responsible for end - to - end hiring across GTM roles like Sales and Marketing. Join a fast - paced company transforming finance operations using AI with a strong team.
Talent Acquisition Coordinator at Integral Consulting Inc. managing candidate experience and recruiting processes in HR operations. Collaborating closely with hiring managers to support an authentic employer brand.