Junior Recruiter supporting the recruitment process for medical staff at uPacjenta. Responsible for candidate sourcing, interviewing and onboarding within the healthcare sector.
AC
Hybrid Praktikant im Recruiting & Active Sourcing, mindestens 6 Monate
Posted 2 months ago
About the role
- Recruiting Intern supporting talent acquisition in the E-Commerce sector. Engaging candidates and managing the application process with a focus on active sourcing strategies.
Responsibilities
- Active Sourcing (ca. 50%): Du durchsuchst LinkedIn & Co. nach passenden Kandidat:innen für unsere offenen Stellen. Du kümmerst dich um den Aufbau und die Pflege unserer Talent-Pools – strukturiert, gewissenhaft und mit Blick fürs Detail. Du schreibst spannende Talente direkt an und bleibst über Follow-ups an ihnen dran. Du unterstützt unser Team mit kleinen Reportings und sorgst dafür, dass niemand durchs Raster fällt.
- Kandidat:innenmanagement (ca. 50%): Du begleitest unsere Talente durch den Bewerbungsprozess – vom Erstkontakt bis zur Unterschrift. Du hörst gut zu, nimmst Wünsche ernst und gibst den Kandidat:innen das Gefühl, bei uns in besten Händen zu sein. Du unterstützt bei Interviews, erstellst gemeinsam mit uns Angebote und hast dabei auch immer ein offenes Ohr. Du hilfst, den perfekten Match zwischen Kandidat:in und Unternehmen herzustellen – oder leitest spannende Talente weiter ans Sales-Team.
Requirements
- Interesse, Motivation und Lust auf Recruiting.
- Du hast Bock auf Recruiting, Menschen & Karrieren.
- Du bist kommunikativ, offen und gehst gern aktiv auf andere zu.
- Du arbeitest strukturiert und gewissenhaft – auch wenn’s mal stressig wird.
- Vorerfahrung ist nice, aber kein Muss – ideal für einen Quereinstieg ins Recruiting!
Benefits
- Echte Verantwortung ab Tag 1 – kein Zuschauen, sondern Mitgestalten.
- Enge Zusammenarbeit mit unserem erfahrenen Führungsteam – du arbeitest direkt mit uns an echten Projekten, bekommst ehrliches Feedback und wächst schnell rein.
- Du arbeitest eng mit einem erfahrenen Gründer und Geschäftsführer zusammen, der bereits erfolgreich eine Marketingagentur mit 40 Mitarbeitenden aufgebaut hat.
- Du erlebst hautnah, wie ein Unternehmen von Anfang an aufgebaut wird.
- Aufstieg zum Projektleiter oder Teamlead und Chance auf eine direkte Gewinnbeteiligung binnen 2 Jahren ist bei starker Entwicklung auf jeden Fall möglich.
- Du kannst aktiv unser Produkt und Prozesse mit aufbauen und gestalten.
- Du wirst Teil eines jungen, motivierten Teams und hast Spaß bei der Arbeit - Altersdurchschnitt 25 Jahre.
- Transparente sowie wertschätzende Unternehmenskultur.
- Du übernimmst viel Verantwortung – bei uns gibt es keine Hierarchieunterscheidung zwischen Vollzeitmitarbeitenden und Werkstudierenden.
- Du hast eine nachhaltig steile Lernkurve.
- viele Weiterbildungs- und Trainingsformate.
- Remote-Hybrid-Kultur: Unser Büro ist in Hamburg, jedoch kannst du an den meisten Tagen von überall aus arbeiten.
- Es gibt eine sehr transparente sowie wertschätzende Unternehmenskultur.
- Du kannst dir deine Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen.
- Du bekommst ein neues Arbeits-MacBook.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
No Education Requirement
Location requirements
Head of Talent Acquisition for a tech product company with a data - driven approach. Responsible for building a scalable recruitment system aligned with business strategies.
Freelance Recruiter responsible for end - to - end hiring across multiple industries. Collaborating with hiring managers and utilizing various sourcing strategies to deliver candidates successfully.
Recruiter at B&O Bau developing innovative recruiting strategies and collaborating with HR teams to fill key positions in a dynamic construction company in Chemnitz.
Campus Recruiter coordinating university recruitment efforts, representing Gartner's brand and developing relationships with University Leaders. Engaging with diverse candidates and executing recruitment strategies.
Sachbearbeiter Personalentwicklung/Recruiting managing the planning of trainings and onboarding in Covivio. Responsible for administrative tasks and collaboration with internal partners in Oberhausen.
Senior Talent Acquisition Manager driving the recruitment landscape in growing engineering firm. Responsible for end - to - end recruiting process and key stakeholder collaboration in Berlin.
Senior Talent Acquisition Partner driving full - cycle recruiting across global teams at Payscale. Collaborating with hiring managers to build diverse candidate pipelines and ensure exceptional candidate experiences.
Operations Recruiter responsible for sourcing and hiring talent for GEICO's internal team. Collaborating with hiring managers and managing the full life cycle recruitment process.
Coördinator (internationale) instroom en onboarding voor Scania Nederland. Verbindt nieuwe collega's met onze organisatie en coördineert onboardingprocessen.