IS
Infotree Global SolutionsPeople & Operations Analyst
HR & Administration Analyst managing employee inquiries using HR systems in Warsaw. Collaborating with teams to ensure high quality customer service and adherence to HR processes.
About the role
- Participer activement au processus de recrutement
- Gérer les demandes d’invalidité en collaboration avec la Directrice adjointe RH
- Préparer les documents de fin d’emploi et en faire le suivi après le départ de l’employé
- Concevoir, planifier et/ou présenter différentes formations et/ou ateliers RH
- Gérer le processus d’appréciation de la performance en collaboration avec la Technicienne RH
- Traduire différentes communications
- Gérer les programmes de reconnaissance
- Maintenir à jour la section RH du « Sharepoint » Le Central
- Gérer le volet relations employés en collaboration avec la Directrice adjointe RH
- Accomplir toutes autres tâches ou projets connexes à la demande des membres de l’équipe exécutive
- Actively participating in recruitment, managing disability claims, preparing termination documents, delivering HR trainings, managing performance review process, translating communications, maintaining HR SharePoint, and handling employee relations (English summary)
Requirements
- Diplôme universitaire en Ressources humaines ou dans un domaine connexe
- Un minimum 5 années d’expérience dans un rôle similaire
- CRHA, un atout
- Bilingue (français/anglais) et excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Maîtrise de la suite Office
- Connaissance de Workday ou autre système de gestion des ressources humaines
- Sens du leadership; Sens de l’initiative; Souci du détail
- Solides compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités et faire des suivis
- Confidentialité et discrétion
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique au rythme accéléré
- Aptitudes en résolution de problème
- Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles
- Ce poste nécessite une présence à l'un de nos bureaux (Décarie, Centre-ville ou Brossard) pour un minimum de 4 jours par semaine.
Benefits
- Avantages sociaux compétitifs et flexibles
- Possibilités continues de croissance et de développement
- Environnement de travail compétitif, stimulant et convivial
- Opportunités de formation et développement professionnel
- Sécurité financière et satisfaction professionnelle
- Hybrid work (présence au bureau requise minimum 4 jours/semaine)
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
EP
People Technology Specialist for Eptura optimizing HR processes via Dayforce modules. Seeking a passionate self - starter to drive innovative solutions in a global context.
FK
FUCHS SCHMITT GmbH & Co. KGHR Administrator – People Development, Employer Branding
HR Specialist at Fuchs Gruppe focusing on personal development and employer branding initiatives. Involves training organization, communication, and contribution to branding efforts.
TI
TimeRidePeople & Culture
HR Assistant supporting the People & Culture team at TIME RIDE in Köln. Engaging in HR administration, recruiting, and organizational tasks for the overall HR operations.
Role involves analyzing data to support decisions in HR strategies at International Meal Company. Requires statistical modeling expertise and collaboration with HR leaders.
LG
Liebherr GroupIntern in Human Resources Development
Intern in Human Resources Development at Liebherr, focusing on training organization and implementation of talent management processes. Requires a degree in related fields, preferably with HR knowledge.
SS
Suntory Global SpiritsPeople Solutions Specialist – 1y Contract
People Solutions Specialist supporting various HR functions and projects in the APAC region for Suntory Global Spirits. Exposure to HR Technology - SuccessFactors and process improvement initiatives.
AQ
Senior People Operations Manager developing and optimizing HR operations across France and the UK for AQEMIA. Ensuring compliance and enhancing employee experience in a fast - growing environment.
Office & Culture Manager overseeing facility management and employee welfare at MERKUR BETS. Coordinating events and enhancing workplace culture while ensuring operational efficiency.
SA
SpiraTec AGTeam Lead – People & Culture
Teamlead managing the entire Employee Lifecycle for SpiraTec Group, experts in industrial planning and high - tech solutions. Focusing on recruiting, onboarding, and team development.