HR Coordinator at Nestlé fostering employee engagement and supporting HR processes in a manufacturing setting. Managing payroll, onboarding, and employee events while ensuring effective communication with the HR team.
About the role
- Junior Personalreferent supporting personnel development and staff management in retail for KIND. Engaging with employees across levels from apprentices to management in an evolving company.
Responsibilities
- Du unterstützt bei der quantitativen und qualitativen Besetzung der Fachgeschäfte und hilfst bei der Ermittlung von Personal- sowie Entwicklungsbedarfen, einschließlich der Nachfolgeplanung
- Du betreust unsere Mitarbeitenden – vom Auszubildenden bis hin zur Fachgeschäftsleitung – und stehst ihnen beratend zur Seite
- Du bearbeitest interne Bewerbungen und organisierst Versetzungen in Zusammenarbeit mit dem Personalbetreuungsteam
- Bei der Durchführung von Mitarbeitendengesprächen unterstützt Du, dokumentierst die Ergebnisse und hilfst bei der Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen
- Du wirkst aktiv beim Onboarding-Prozess mit und unterstützt die Umsetzung von Personalprozessen – stets mit Blick auf eine hohe Qualität
- Du arbeitest vertrauensvoll mit den Betriebsratsgremien zusammen und wirkst an der Umsetzung mitbestimmungspflichtiger Vorgänge mit
Requirements
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal und konntest dabei idealerweise erste Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten sammeln
- Du besitzt eine hohe Sozial- und Beratungskompetenz und hast Interesse daran, vertrauensvolle und nachhaltige Beziehungen aufzubauen
- Eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise zeichnet Dich aus, und Du kommunizierst klar und überzeugend
- Du hast die Motivation, Dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln
Benefits
- Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen
- Ein wachsendes, modernes Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen
- Gleitzeitmodell, anteiliges mobiles Arbeiten und ein moderner Arbeitsplatz am KIND Campus
- Täglich frisch zubereitete Speisen in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant – regional, in Bio-Qualität und immer mit vegetarischer Option
- Personalrabatte von bis zu 50% für Mitarbeitende und 30% für Angehörige auf unsere KIND Produkte (Brillen & Hörsysteme)
- „corporate benefits“ – attraktive Mitarbeiterangebote bei namhaften Anbietern
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Compensation & Benefits specialist optimizing compensation programs in a fast - scaling fintech company. Collaborating with cross - functional teams to embed a robust compensation framework.
Senior Research Executive designing and delivering Employee Experience programs at Ipsos. Blending data analysis, research thinking, and project management to enhance workplace culture.
Global HR Compensation Analyst providing expert compensation support for U.S. headquarters departments. Managing complex issues and collaborating with Total Rewards leadership and HR teams.
Director of Human Resources overseeing recruitment and HR functions at Cato Institute. Driving compliance and employee relations for a growing staff in Washington, DC.
Manager overseeing culture and employee experience initiatives at The Auto Club Group. Building cohesive systems while coaching team members for stakeholder confidence and effective outcomes.
Workers’ Compensation Specialist at Bender Insurance Solutions focusing on improving claim outcomes for commercial clients. Engaging in strategic planning and advising clients based on claims performance.
HR and Operations Manager overseeing HR processes and office management for Endeavor Philippines. Supporting the Managing Director in operational efficiency and strategic priorities.
Sr. Manager HR Business Partner at Capital One enabling strategic HR partnership for Global Payment Networks. Consulting and workforce planning to build inclusive and diverse teams in a collaborative environment.
HR Specialist managing payroll and employee support processes. Overseeing SAP R/3 system and collaborating with management on personnel issues.