TE
TennecoHR Manager
HR Manager overseeing plant environments for Tenneco to ensure alignment of people with strategic goals. Leading a team and driving KPIs while ensuring employee safety and engagement.
About the role
- Organisation aller operativen HR-Aktivitäten (z. B. Onboarding, Vertrags- und Dokumentenerstellung und Offboarding) als Teil eines Teams
- Steuerung von Workday Prozessen inkl. Zeiterfassung / Abwesenheiten und Sicherstellung von Datenqualität
- Zusammenarbeit mit dem HR Team bei verschiedenen regelmäßigen und jährlichen HR-Operations Themen, einschließlich externer und interner Audits
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen HR-Fragen über ein Ticketsystem
- Kooperation mit internen und externen Partnern im In- und Ausland
- Unterstützung der monatlichen Gehaltsabrechnungsprozesse in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem externen Anbieter für die Gehaltsabrechnung, z. B. in Bezug auf Vollständigkeit, Datenqualität, Compliance oder Schweizer Steuerrechnungen
- Mitarbeit in lokalen und internationalen HR-Projekten (z. B. kontinuierliche Verbesserung, Digitalisierung, Benefits)
Requirements
- Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung in HR Operations
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Starke Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Zuverlässigkeit und Hands-on-Mentalität
- Lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen (insbesondere Excel)
- Erfahrung mit Workday und ServiceNow von Vorteil
- Kenntnisse des schweizerischen und österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts wünschenswert
- Erfahrung in der Arbeit in einem internationalen Umfeld hilfreich
Benefits
- keine speziellen Vorteile erwähnt oder aufgeführt
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Tech skills
Location requirements
TE
Associate HR Services Specialist executing HR operations and managing employee life cycle at Tenneco. Collaborating within HR service teams to maintain high - quality deliverables and confidentiality.
Manager, Organizational Effectiveness at Canada Life responsible for improving organizational effectiveness and employee experience. Driving culture shift and supporting HR strategies through collaborative partnerships.
WC
Wella CompanyHR Intern
HR Intern supporting the HR team with hands - on experience in HR operations and employee experience. Collaborating in a multicultural environment with a hybrid work arrangement in Warsaw.
SC
Southwire CompanyHRIS Manager
Leads support for HRIS systems and P&C Technology functions at Southwire, focusing on efficiency and compliance.
HU
Hundhausen UnternehmensgruppeHR Specialist, Focus on Training
Personalreferent overseeing apprentices and student workers at various locations in Germany. Supporting HR in recruitment and administrative tasks for a construction company.
SV
State of VermontHR Analyst – Classification & Compensation
Human Resources Analyst role focusing on job evaluation and compensation in the Department of Human Resources. Collaborating for modernizing classification and compensation systems with a hybrid work schedule.
ST
Seagate TechnologySenior Director, HR Business Partner – Americas
Sr. Director, HR Business Partner responsible for HR strategies and organizational development in the Americas. Leading through influence and collaboration with regional HR teams for driving business results.
CE
Cogna EducaçãoHRBP Coordinator
HRBP Coordinator developing relationships with business leaders to enhance educational initiatives within the organization. Ensuring strategic alignment and compliance with HR policies and regulations.
PC
ProHealth CareCertified Nursing Assistant, CNA
Certified Nursing Assistant providing support and care in medical unit at ProHealth Care. Focused on patient needs and collaboration within a dedicated health care team.