HR Business Partner responsible for labor relations compliance and supporting organizational HR strategies. Collaborating with leaders to achieve business objectives and maintain organizational culture.
About the role
- HR Operations Partner managing HR functions and processes for Ecolab in Germany and Austria. Overseeing onboarding, payroll and international HR operations tasks.
Responsibilities
- Organisation aller operativen HR-Aktivitäten (z. B. Onboarding, Vertrags- und Dokumentenerstellung und Offboarding) als Teil eines Teams
- Steuerung von Workday Prozessen inkl. Zeiterfassung / Abwesenheiten und Sicherstellung von Datenqualität
- Zusammenarbeit mit dem HR Team bei verschiedenen regelmäßigen und jährlichen HR-Operations Themen, einschließlich externer und interner Audits
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen HR-Fragen über ein Ticketsystem
- Kooperation mit internen und externen Partnern im In- und Ausland
- Unterstützung der monatlichen Gehaltsabrechnungsprozesse in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem externen Anbieter für die Gehaltsabrechnung, z. B. in Bezug auf Vollständigkeit, Datenqualität, Compliance oder Schweizer Steuerrechnungen
- Mitarbeit in lokalen und internationalen HR-Projekten (z. B. kontinuierliche Verbesserung, Digitalisierung, Benefits)
Requirements
- Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung in HR Operations
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Starke Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Zuverlässigkeit und Hands-on-Mentalität
- Lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen (insbesondere Excel)
- Erfahrung mit Workday und ServiceNow von Vorteil
- Kenntnisse des schweizerischen und österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts wünschenswert
- Erfahrung in der Arbeit in einem internationalen Umfeld hilfreich
Benefits
- keine speziellen Vorteile erwähnt oder aufgeführt
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Tech skills
Location requirements
HR Generalist providing effective human resources services within healthcare. Supporting compliance, employee relations, and performance management for quality patient care.
HR - Generalist managing HR processes for DACH region while building Shared - Service - Center in Görlitz. Collaborating with staff and leading projects for continuous development.
Intern supporting HR - digitalization and innovation projects focused on AI and digital tools at BMW Group. Assisting with workshops, pilot projects, and optimizing internal HR processes.
HR Intern in a fast - growing AI marketing agency based in Barcelona. Gaining hands - on experience in people operations within a dynamic tech startup environment.
Werkstudent in HR zur Unterstützung der Organisationsentwicklung bei Vetter. Verantwortlich für Workshops, Präsentationen und Veränderungsprojekte im Bereich Organisationsentwicklung.
HR Business Partner managing personnel transitions at a logistics site in Kölleda, Germany. Overseeing HR processes from preparation to stabilization during a site transition.
HR Operations & Process Manager at OPUS and someday, focusing on People process development. Drive digital transformation and improve HR operations in a hybrid working environment.
HR Business Partner acting as a strategic advisor and bridge between management and employee representatives in an industrial solutions company. Focusing on legal and personnel matters in a defined business area.
HR Business Partner at Hewlett Packard Enterprise, collaborating with leaders on talent strategies and initiatives. Supporting Networking Customer Experience organization with strategic HR insights and advice.