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BELFOR (France)Apprentice Training Officer – HR
Chargée de Formation / RH managing training activities at BELFOR France. Collaborating on training needs analysis and ensuring quality in development and assessment of training programs.
About the role
- Apoiar na organização e condução dos programas de onboarding, garantindo uma experiência acolhedora e alinhada à cultura da empresa;
- Contribuir com a gestão e atualização das trilhas de desenvolvimento, acompanhando inscrições, conteúdos e indicadores de participação;
- Apoiar nas ações de gestão de clima e engajamento, desde a configuração das pesquisas até o acompanhamento de resultados e planos de ação;
- Atuar na configuração e manutenção do LMS, assegurando o bom funcionamento da plataforma e a experiência do usuário;
- Colaborar na configuração do sistema de clima e engajamento, participando da estruturação de campanhas e comunicações internas relacionadas;
- Dar suporte às comunicações e eventos de desenvolvimento, fortalecendo o posicionamento da área e a disseminação das práticas de aprendizagem.
Requirements
- Estar cursando graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Disponibilidade para estagiar no mínimo 12 meses;
- Interesse em temas de desenvolvimento humano, cultura organizacional e experiência do colaborador.
- Inglês intermediário (será um diferencial).
Benefits
- Cartão Flash com vale-alimentação/refeição de R$ 32,00 por dia, aceito em diversos estabelecimentos para você usar como preferir.
- Auxílio home office de R$ 100,00/mês e flexibilidade no horário de trabalho.
- Se você trabalhar no escritório da Vetta, em Belo Horizonte, terá Vale-Transporte.
- Pensando na sua saúde e bem-estar, oferecemos Plano de Saúde SulAmérica e Plano Odontológico Bradesco, com a possibilidade de inclusão dos seus dependentes.
- WellHub, TotalPass e UniCamente, para você cuidar da sua saúde integralmente, com acesso a atividades físicas e a profissionais de diversas áreas da saúde.
- Clube de Descontos e Recompensas, com descontos em diversas redes de produtos e de serviços.
- Day-Off de Aniversário.
- No Dress Code. Vista-se com o que te deixa confortável!
- Programa de Indicação de Talentos.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
MM
Maximize Digital MediaHR Manager
HR Manager working at HR to go, addressing HR issues for clients in the Randstad. Facilitating workshops and collaborating with colleagues to enhance HR functions.
Chargé de Recrutement managing recruitment for Gojob's CHR division in Aix - en - Provence. Utilizing digital tools and AI for efficient candidate sourcing and client satisfaction.
ID
IdeematecSenior HR Generalist
Senior HR Generalist managing talent, recruitment, and employee development at a renewable energy company. Collaborating with leadership to enhance workplace culture and strategic HR initiatives.
BR
British RowingHR Business Partner
HR Business Partner providing expert HR support for British Rowing's staff across multiple locations. Championing inclusion and wellbeing while managing HR services for a diverse workforce.
Offering training opportunity for recent university graduates in Sales, Marketing, and HR. Gain hands - on experience and contribute to real projects in a small business environment.
SC
Sabre CorporationPrincipal HRIS Analyst
Strategic HRIS Analyst at Sabre utilizing Workday tools for global workforce insights. Collaborating with HR and business leaders to drive data - informed decision - making.
TE
TeltonikaHR and Office Administrator
HR & Onboarding Specialist managing onboarding logistics and employee integration for Teltonika's Dallas team. Ensuring compliance and a smooth experience for new hires over their first 90 days.
DI
DiliTrustOffice & HR Coordinator
Office Coordinator at Dilitrust managing office operations and HR support in a positive work environment. Collaborating with various departments while optimizing employee experiences.
EMEA Benefits Specialist at Orica specializing in innovative reward solutions for a diverse workforce. Collaborating with leaders and HR partners to enhance employee recognition and wellbeing programs.