Role involves analyzing data to support decisions in HR strategies at International Meal Company. Requires statistical modeling expertise and collaboration with HR leaders.
About the role
- Envolvimento no processo de integração e acompanhamento dos primeiros meses dos colaboradores
- Condução do processo de desligamento garantindo saída respeitosa e organizada
- Participação na gestão do clima organizacional: promover participação em pesquisas, analisar resultados e desenvolver planos de ação com líderes
- Auxílio na gestão das avaliações de desempenho: realizar capacitações e monitorar progresso
- Realização de reuniões regulares para avaliar o clima interno e propor melhorias
- Reuniões periódicas com líderes para entender dinâmicas das equipes e necessidades do negócio, oferecendo orientações sobre desenvolvimento e gestão de equipes
- Contribuição no design e execução do cronograma de eventos voltados para gestão de talentos
- Proposição e implementação de novos projetos alinhados à estratégia do negócio para melhoria contínua das iniciativas de gestão de talentos
Requirements
- Formação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas
- Experiência como HR Business Partner, preferencialmente em empresas de tecnologia
- Visão estratégica e habilidade para tomada de decisões
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal
- Perfil analítico e orientado a resultados
- Conhecimento abrangente dos diferentes subsistemas de RH
- Idiomas: valorizamos o conhecimento em Espanhol
Benefits
- Saúde e Bem-estar: oferecemos diferentes planos de saúde
- Desenvolvimento pessoal e profissional: oferecemos ambientes, programas e políticas que garantem espaço e oportunidades para crescimento
- Flexibilidade e tempo livre: tempo para recarregar, dia de folga no seu aniversário 🥳, Modalidade de trabalho híbrido
- Convênios e descontos
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
LG
Liebherr GroupIntern in Human Resources Development
Intern in Human Resources Development at Liebherr, focusing on training organization and implementation of talent management processes. Requires a degree in related fields, preferably with HR knowledge.
SS
Suntory Global SpiritsPeople Solutions Specialist – 1y Contract
People Solutions Specialist supporting various HR functions and projects in the APAC region for Suntory Global Spirits. Exposure to HR Technology - SuccessFactors and process improvement initiatives.
AQ
Senior People Operations Manager developing and optimizing HR operations across France and the UK for AQEMIA. Ensuring compliance and enhancing employee experience in a fast - growing environment.
Office & Culture Manager overseeing facility management and employee welfare at MERKUR BETS. Coordinating events and enhancing workplace culture while ensuring operational efficiency.
SA
SpiraTec AGTeam Lead – People & Culture
Teamlead managing the entire Employee Lifecycle for SpiraTec Group, experts in industrial planning and high - tech solutions. Focusing on recruiting, onboarding, and team development.
FK
FUCHS SCHMITT GmbH & Co. KGHR Specialist – Talent Development & Employer Branding
HR Assistant supporting Personalentwicklung, Learning Management, and Employer Branding initiatives at Fuchs Gruppe in Dissen am Teutoburger Wald.
ME
General Manager leading People & Culture for Total Tools & Hardware Group. Crafting strategies and driving organizational change in a fast - paced environment.
EI
Director of People at EIDU, creating a holistic people strategy for global operations. Guiding leadership and shaping culture alongside compliance and employee engagement across various countries.
TR
TrustlyPeople Coordinator
People Coordinator at Trustly, supporting HR administration and operations across global employee base. Engaging in compliance and employee experience initiatives within EU region.