HRBP Lead providing strategic HR consultation and coaching within Boeing's Enterprise Services organization. Focused on driving business value and enhancing employee experience through effective HR practices.
About the role
- Personalreferent in einem innovativen, umweltfreundlichen Dienstleistungsunternehmen. Verantwortlich für Personalmanagement, HR-Projekte, und rechtliche Vorgaben im Personalbereich.
Responsibilities
- Durchführen der Entgeltabrechnung über die Personalmanagementsoftware P&I LogaHR
- Organisieren und Umsetzen von HR-Projekten
- Betreuen und Beraten der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten sowie deren Umsetzung
- Betreuen der Mitarbeitenden beim Übergang in die Altersrente
- Ansprechpartner für externe Dienstleister, Mandanten, Krankenkassen, Finanzamt und sonstige Behörden
- Durchführen der operativen Personalarbeit
- Erstellen von personalwirtschaftlichen Dokumenten unter Berücksichtigung der arbeits- und tarifrechtlichen Vorgaben
- Reporting und Erstellung von Statistiken und Berichten
- Durchführen von jährlichen Abschlussarbeiten
- Erstellung von Personalkostenhochrechnungen
Requirements
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Personalbereich
- Fachwissen bzw. langjährige Erfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung (vorzugsweise im Sektor öffentlicher Dienst)
- IT-affin und gute Anwender-Kenntnisse im MS-Office Bereich (Word, Excel, Outlook, Teams), idealerweise in P&I LogaHR
- Strukturierte und analytische Vorgehensweise mit guter Lösungskompetenz
- Teamfähig, flexibel und eigenverantwortlich
- Absolute Vertraulichkeit und Sensibilität im Umgang mit personenbezogenen Daten sind selbstverständlich.
Benefits
- Festanstellung mit flexiblen Arbeitszeiten (39-Stunden-Woche)
- 30 Tage Urlaub/Jahr
- Leistungsgerechte Vergütung nach TV-V mit attraktiven Zusatzleistungen
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (Betriebsrente + Entgeltumwandlung)
- Jährliche Sonderzahlung „Weihnachtsgeld“ (13. Entgelt) + Gewinnbeteiligung
- Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterqualifikation
- Mitarbeiterrabatt für Stromkunden bei der SWBB
- Interne Sportangebote und Vergünstigungen im Fitnessstudio
- JobRad-Angebot – steuerliche Vergünstigungen durch Dienstradleasing
- Fahrtkostenzuschuss bei Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Bilingual Senior Employee Relations Consultant managing high - risk workplace issues for CIBC. Providing advice, conflict management support, and regulatory compliance in employee relations.
HR Business Partner supporting personnel strategies at Klinik Dr. Hancken GmbH with a focus on recruitment and HR projects. Ensuring compliance with labor law and internal policies.
HR Generalist Coordinator responsible for providing customer service in HR - related inquiries. Performing administrative, transactional, and data management activities in support of HR functions.
Manager overseeing Labor Relations and Employee Relations activities for a multinational company. Ensuring compliance with employment laws while maintaining positive employee/labor relations.
HR Representative Lead at Grainger managing complex support across the team member lifecycle. Delivering high‑quality service in HR operations and ensuring data governance for effective processes.
Human Resources Intern supporting People Operations in Lexington, KY office. Assisting with administrative tasks, learning core HR functions in a fast - paced environment.
RH Development Manager at INTERWAY specializing in GPEC with a focus on organizational support and staff development. Engaging in strategic HR projects for key technological transformations.
Senior Associate supporting Global Payments HR Business Partner team at Capital One. Leading HR processes, managing communications, and enhancing talent management activities.
Blender Operator responsible for operating blending equipment and creating products from raw materials in a manufacturing facility. Requires attention to detail and adherence to safety protocols in a team - oriented environment.