Intern in Talent Acquisition and Learning at Digital Charging Solutions. Supporting L&D and recruitment processes in a multicultural environment at Munich office.
About the role
- Human Resources Manager overseeing personnel management in wood product manufacturing. Leading workforce planning, recruitment, and compliance with labor law in the French agro-food industry.
Responsibilities
- Assurer une présence terrain quotidienne dans les ateliers pour comprendre les besoins, anticiper les tensions et accompagner les managers de proximité.
- Gérer l’ensemble des mouvements de personnel : contrats, avenants, intégrations, sorties, suivi des périodes d’essai, visites médicales, habilitations.
- Superviser la gestion des temps : badgeuse, anomalies, absences, heures supplémentaires, cycles de travail (2x8, 3x8, 5x8) dans un contexte d’annualisation du temps de travail.
- Suivre les effectifs en temps réel et ajuster les ressources avec les managers (polyvalence, remplacements, intérim).
- Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie.
- Gérer les dossiers disciplinaires, les demandes d’aménagement de poste, les inaptitudes et les situations individuelles sensibles.
- Participer activement aux audits internes et externes (qualité, sécurité, certifications, inspection du travail).
- Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et administratifs du site.
- Préparer et suivre les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT).
- Assurer un dialogue social constructif et prévenir les conflits.
- Garantir le respect du droit du travail, convention collective et accord d’entreprise.
- Définir les besoins en effectifs avec les managers.
- Piloter les recrutements (opérateurs, techniciens, cadres).
- Organiser le parcours d’intégration et suivre la période d’essai.
- Construire et déployer le plan de développement des compétences.
- Identifier les besoins en formation liés aux évolutions techniques et réglementaires.
- Suivre les habilitations et certifications obligatoires en milieu industriel.
- Gestion de la paie (en lien avec un prestataire).
Requirements
- Maitrise droit du travail
- Gestion du temps de travail et de la paie
- Recrutement et administration du personnel
- Un plus : Connnaissance de Peoplespheres, connaissance de Fastilog
Benefits
- Mutuelle
- Tickets restaurants
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Senior Manager leading Workday Reporting team at Cushman & Wakefield. Driving innovation in HR reporting and delivering insights through Workday’s reporting tools.
Manager leading M&A projects and transformational change at KPMG. Working closely with senior team members to enhance client value across deal cycles.
Werkstudent*in im People Partnering & Operations bei Quest One. Unterstützende Tätigkeiten im Personalbereich und Onboarding neuer Mitarbeitender in Hamburg.
Werkstudent im People Partnering & Operations bei Quest One, Verantwortung für HR - Tätigkeiten und Onboarding - Programme in Augsburg.
People Coordinator role at Trivandi, overseeing HR operations and employee lifecycle management across various regions. Focusing on visa management, insurance processing, and recruitment support.
Organised administrator at Scania's People Development department in Milton Keynes. Key role in managing delegate experiences and supporting training administration.
People & Culture Business Partner creating strategic partnerships with operational managers. Ensuring success of HR plans at ICBC in a collaborative environment.
People Experience Director for EMEA at Gentrack responsible for leading PX efforts and collaborating with senior executives. Driving organizational change and talent development across the region.
Assistant des Ressources Humaines at Groupe RUNESENS, managing HR functions across multiple clinics in Le Port. Involves contract management, legal compliance, and employee relations.