Senior HR Process Analyst managing and standardizing HR processes at ZAMP, a restaurant ecosystem. Collaborating with technology and operations teams for improved HR solutions.
About the role
- Unterstützung der HR-Abteilung bei der Planung, Umsetzung und Überwachung von Projekten
- Entwicklung und Pflege von Projektplänen, Zeitplänen und Budgets
- Koordination und Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern (Datenschutz, Betriebsräte, Payroll etc.)
- Erstellung von Berichten, Präsentationen und Kommunikationsmedien für das Management
- Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von Leitfäden und Dokumentationen
- Identifizierung und Management von Herausforderungen und Projektrisiken
- Sicherstellung der Einhaltung von Projektstandards und -methoden sowie einer einheitlichen Kommunikation
- Selbstständige Informationsbeschaffung, Analyse von Anforderungen und Umsetzung geeigneter Lösungen
- Enge Zusammenarbeit mit IT- und HR-Administratoren zur Optimierung interner Prozesse
Requirements
- Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich BWL oder Projektmanagement
- Erste Projekt-Erfahrungen z. B. durch Praktika oder eine Werkstudentenstelle
- Analytische Fähigkeiten sowie Interesse und Grundverständnis für administrative und IT-bezogene HR-Fragestellungen
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft innerhalb von Deutschland während der Traineezeit
- Idealerweise Erfahrungen mit Projektmanagement Software und SAP HCM
Benefits
- 12 bis 18-monatiges Programm mit einem individuell abgestimmten Traineeplan
- Einblicke in die Strukturen und die vielfältigen kaufmännischen als auch technischen Bereiche unseres Konzerns mit Schwerpunkt HR
- Mitarbeit an kaufmännischen und HR-Projekten an verschiedenen Standorten
- Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen und Fähigkeiten durch gezielte Einsätze und die Teilnahme an Workshops
- Aufbau eines unternehmensweiten Netzwerks durch Events mit Führungskräften und weiteren Trainees, u. a. auch ein sozialer Tag
- Mentor:in zur Unterstützung
- Möglicher Einsatz im europäischen Ausland zur Erweiterung Ihrer interkulturellen Kompetenzen und sprachlichen Fähigkeiten
- Unbefristeter Vertrag von Anfang an
- Sicherheit, Benefits sowie Karrieremöglichkeiten durch einen großen Konzern, für den Nachhaltigkeit mehr als nur ein Trend ist
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
GG
Go Maverick GroupHRIS Specialist, ADP Lyric
HRIS Specialist supporting HR software for 12,000+ employees in a hybrid setup. Role involves project management, documentation, and data cleaning tasks.
EL
Export Packers Company LimitedHR Business Partner
HR Business Partner at Export Packers in Brampton, Ontario, driving People & Culture initiatives and managing employee relations for organizational effectiveness.
FS
FoxZenith SolutionsHuman Resources Manager
Human Resources Manager developing HR solutions and mentoring HR Generalists at Feyen Zylstra in Grand Rapids, Michigan. Collaborating with teams to ensure compliance and improve the employee experience.
QU
QualusBenefits & HRIS Manager
Benefits & HRIS Manager overseeing employee benefits programs and managing HRIS inquiries. Ensuring compliance and enhancing employee well - being within a power solutions firm.
DE
DeloitteExecutive, HRSSC
HRSSC Executive in Deloitte managing day - to - day HR operations using HR systems in Kuala Lumpur. Engaging in reporting, troubleshooting, and supporting local HR colleagues.
AM
Air MethodsManager, HRIS
HRIS Manager overseeing HCM modules and back - office interface for Air Methods. Leading HRIS projects and ensuring data integrity across HR systems.
PC
ProHealth CareClinical Nurse II – Med/Surg
Clinical Nurse II (RN) providing patient care at Mukwonago Hospital, integrating knowledge with clinical experience. Supervision and direction of nursing acts in a community - focused environment.
CO
ColoplastHuman Resources Manager
Human Resources Manager serving as a strategic partner for Coloplast business leaders. Balancing organizational strategies and HR leadership to drive effectiveness and engagement.
RC
RIEDEL CommunicationsHR IT Inhouse Consultant – SAP SuccessFactors EC
HR IT Inhouse Consultant specializing in SAP SuccessFactors (Employee Central) at RIEDEL Communications. Key responsibilities include system management, data analysis, and support for HR initiatives.