GG
Go Maverick GroupHRIS Specialist, ADP Lyric
HRIS Specialist supporting HR software for 12,000+ employees in a hybrid setup. Role involves project management, documentation, and data cleaning tasks.
About the role
- Mapear, desenhar, revisar e padronizar processos de RH (onboarding, offboarding, movimentações, benefícios, ponto, desempenho etc.) utilizando boas práticas de BPM e fluxogramas.
- Elaborar e atualizar políticas, normas, procedimentos, comunicados e manuais de RH, garantindo clareza, aderência legal e alinhamento com a cultura organizacional.
- Conduzir iniciativas de melhoria contínua aplicando metodologias como PDCA, Design Thinking, Lean, Kaizen, Six Sigma, 5W2H, entre outras.
- Atuar em projetos de RH como Analista de Processos/Projetos, realizando planejamento, acompanhamento de planos de ação, gestão de riscos e comunicação com stakeholders.
- Colaborar com áreas de Tecnologia, Operações e demais stakeholders para desenhar e implementar soluções de RH em sistemas (HCM, ATS, FOPAG, avaliação de desempenho etc.).
- Apoiar a configuração, melhoria e uso dos sistemas SAP, SuccessFactors, ServiceNow (ou similar) e demais plataformas de RH.
- Construir e analisar relatórios, dashboards e indicadores (KPIs) de processos de RH utilizando Excel e Power BI, gerando insights para tomada de decisão.
- Atuar como referência técnica em processos de RH, orientando times internos, disseminando boas práticas e garantindo consistência na aplicação das políticas.
- Identificar problemas recorrentes, gargalos e riscos nos processos, propondo soluções inovadoras e sustentáveis.
- Conduzir testes, pilotos e validações de novos processos, layouts de sistemas e fluxos de atendimento.
Requirements
- Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Tecnologia, Gestão de Projetos ou áreas correlatas.
- Experiência sólida como Analista de Processos de RH ou Analista de RH Generalista com forte atuação em processos, políticas e projetos.
- Vivência generalista em RH (ex.: admissão, desligamento, movimentações, cargos e salários, benefícios, ponto, avaliação de desempenho etc.).
- Experiência em mapeamento e desenho de processos (BPM, fluxogramas).
- Domínio de Excel (intermediário/avançado), Office 365.
- Conhecimento em Power BI (construção e/ou manutenção de dashboards e relatórios).
- Experiência com Sistemas de RH: HCM, ATS, Folha de Pagamento (FOPAG), avaliação de desempenho.
- Vivência com SAP e SuccessFactors.
- Experiência com ferramentas de desenho e documentação de processos, como Visio e Miro.
- Conhecimento e prática em melhoria contínua: PDCA, Design Thinking, Lean, Kaizen, Six Sigma, 5W2H.
- Experiência em utilização ou interação com ServiceNow ou ferramentas similares de atendimento / workflow.
- **Diferenciais:**
- Experiência prévia em varejo ou empresas de grande porte com alta volumetria de processos de RH.
- Experiência em ambientes com transformação digital e adoção de novas soluções de RH.
Benefits
- Vale Refeição ou Alimentação;
- Cartão Multibenefícios;
- Vale-transporte, estacionamento ou fretado;
- Plano de saúde e odontológico sem coparticipação (inclusive para dependentes);
- Seguro de Vida (desde o 1º dia de admissão);
- Bônus Atrativo Anual;
- Parceria com universidades e instituições de ensino;
- Programas de saúde e bem-estar (telemedicina e psicoterapia online);
- TotalPass (plataforma que oferece acesso a mais de 20 mil academias e parceiros de psicologia, nutrição e bem-estar em um só benefício);
- Day off de aniversário.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Tech skills
Location requirements
EL
Export Packers Company LimitedHR Business Partner
HR Business Partner at Export Packers in Brampton, Ontario, driving People & Culture initiatives and managing employee relations for organizational effectiveness.
FS
FoxZenith SolutionsHuman Resources Manager
Human Resources Manager developing HR solutions and mentoring HR Generalists at Feyen Zylstra in Grand Rapids, Michigan. Collaborating with teams to ensure compliance and improve the employee experience.
QU
QualusBenefits & HRIS Manager
Benefits & HRIS Manager overseeing employee benefits programs and managing HRIS inquiries. Ensuring compliance and enhancing employee well - being within a power solutions firm.
DE
DeloitteExecutive, HRSSC
HRSSC Executive in Deloitte managing day - to - day HR operations using HR systems in Kuala Lumpur. Engaging in reporting, troubleshooting, and supporting local HR colleagues.
Trainee in Project Management for HR positions at Omexom, focusing on commercial and technical areas. Involves project support, stakeholder communication, and process optimization in HR.
AM
Air MethodsManager, HRIS
HRIS Manager overseeing HCM modules and back - office interface for Air Methods. Leading HRIS projects and ensuring data integrity across HR systems.
PC
ProHealth CareClinical Nurse II – Med/Surg
Clinical Nurse II (RN) providing patient care at Mukwonago Hospital, integrating knowledge with clinical experience. Supervision and direction of nursing acts in a community - focused environment.
CO
ColoplastHuman Resources Manager
Human Resources Manager serving as a strategic partner for Coloplast business leaders. Balancing organizational strategies and HR leadership to drive effectiveness and engagement.
RC
RIEDEL CommunicationsHR IT Inhouse Consultant – SAP SuccessFactors EC
HR IT Inhouse Consultant specializing in SAP SuccessFactors (Employee Central) at RIEDEL Communications. Key responsibilities include system management, data analysis, and support for HR initiatives.