HR intern at Waséyabek Development Company supporting day - to - day HR operations and assisting with special projects. Collaborating with team members and gaining real - world experience in a tribally owned HR environment.
About the role
- HR Business Partner managing personnel operations for a global facade company with a focus on innovation. Supporting leaders and employees while enhancing HR processes.
Responsibilities
- Personalbetreuung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Operative Abwicklung personeller Maßnahmen in Abstimmung mit dem Fachbereich
- Umsetzung der Personalplanung und Sicherstellung der bedarfsgerechten Personalbeschaffung
- Selbstständige Umsetzung des gesamten Rekrutierungsprozess
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Requirements
- Abgeschlossenes Studium der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit internationaler Ausrichtung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Kommunikationsstärke und serviceorientiertes Auftreten sowie eine verantwortungsvolle, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS-Office, Erfahrung mit SAP HR ist wünschenswert.
Benefits
- Gesundheitsversorgung
- Rentenpläne
- Flexible Arbeitszeiten
- Professionelle Entwicklung
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Coordinator managing daily HR operations and support for employees at Veregy, a decarbonization company.
HR Coordinator supporting the human resource department with various HR tasks and processes. Ensuring employee satisfaction and maintaining HR practices for positive workplace relations.
HR Assistant handling general office organization and recruitment support in a dynamic environment. Collaborating in payroll administration and HR process optimizations.
Employment Law Specialist providing consulting support in employment law for HR Consulting team. Collaborating closely with attorneys and colleagues while contributing to special projects.
HR Generalist working with line managers and HR teams to support HR functions in Wella Company. Responsible for employee lifecycle management, policy support, and training coordination.
Sr. Director, HR Business Partner at Adobe strategically engaging with CTO and leadership. Focused on organizational effectiveness and employee experience in technology space.
HR Specialist providing critical support in coordinating HR processes across the employee lifecycle. Maintaining data integrity and compliance while collaborating with the HRIS Analyst and People Team.
HR Coordinator responsible for positive employee experience and coordinating recruitment processes at Lexington Health. Ensures compliance and smooth operations during onboarding and documentation processes.
Strategic Human Resources Business Partner leading and implementing human capital strategy with a focus on coaching senior leaders. Aimed at aligning HR initiatives with business objectives in the healthcare sector.