HR Analyst providing support for employee inquiries through ticketing and self - service tools. Managing HR data and documentation in a hybrid work environment.
About the role
- Area People Partner supporting managers and driving cultural and operational change across Area South's facilities. Collaborating closely with leaders to enhance employee experience and performance.
Responsibilities
- Samarbeta med områdes- och platschefer för att förstå verksamhetens prioriteringar och omsätta dessa till effektiva P&O-insatser.
- Ge operativt stöd inom centrala HR-områden såsom kompetensförsörjning, prestationsledning och medarbetarengagemang.
- Agera som ett förtroendefullt stöd till chefer i frågor som rör talangstrategi, organisationsdesign, bedömning och ersättning, med hänsyn till både lokala behov och koncernens riktlinjer.
- Leda och stötta förändrings- och organisationsutvecklingsinitiativ inom ditt ansvarsområde.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och lokala anställningsvillkor samt proaktivt hantera risker och stötta i komplexa personalärenden.
- Använda HR-data och nyckeltal för att skapa insikter, följa upp resultat och kontinuerligt förbättra effekten av P&O-arbetet.
- Främja mångfald, jämlikhet och inkludering i alla HR-processer och beslut.
- Bygga starka relationer med kollegor inom P&O och andra centrala funktioner samt säkerställa god kommunikation och samsyn i organisationen.
Requirements
- Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller närliggande område.
- Minst 5 års erfarenhet i en roll som HR Business Partner/P&O Partner, gärna inom hälso- och sjukvård eller annan serviceorienterad verksamhet.
- God kunskap om svensk arbetsrätt och anställningsvillkor.
- Dokumenterad förmåga att påverka och bygga förtroendefulla relationer med chefer och andra nyckelpersoner.
- Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.
- Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, både i tal och skrift.
- Förmåga att arbeta i en komplex miljö med flera parallella prioriteringar.
- Datadrivet arbetssätt med förmåga att tolka HR-nyckeltal och omsätta dessa i konkreta åtgärder och rekommendationer.
Benefits
- En betydelsefull regional P&O-roll med både strategiskt och operativt ansvar.
- Ett nära och stöttande samarbete inom P&O-teamet, inklusive samverkan med en dedikerad People Services Specialist (PSS) i din area.
- Möjlighet att arbeta i en internationell och värderingsstyrd organisation med starkt fokus på människor och kultur.
- Goda möjligheter till utveckling, lärande och karriär inom en internationell koncern.
- Attraktivt förmånspaket (presenteras vidare i rekryteringsprocessen).
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
Senior People Experience Partner at JLL focusing on HR transformation and innovative solutions across Australia and New Zealand. Driving people initiatives and fostering an inclusive culture.
People & Culture Coordinator providing essential HR support at Silver Hills. Focusing on recruitment, systems, and culture initiatives in a dynamic team environment.
Analista de Cultura e Comunicação desenvolverá e acompanhará programas de fortalecimento da cultura organizacional em ambientes multiculturais. Atuará na execução de estratégias de comunicação interna alinhadas ao posicionamento global da marca.
Human Resources Manager supporting OSS teams at Latecoere, managing HR compliance and individual situations. Interface with staff and agencies, contributing to various HR projects.
CA
HR Coordinator implementing development programs and managing performance cycles at Caloi, a key player in the mobility industry.
People Operations Coordinator Intern at Vio, a travel tech platform. Support employee lifecycle and process improvement initiatives in the Amsterdam office.
People & Culture Intern supporting the recruitment process and enhancing company culture at 4screen. Engaging in HR initiatives and managing onboarding/offboarding experiences in Munich's vibrant office.
Support HR processes and systems in a dynamic family - owned hygiene company. Work involves data management, training material preparation, and system testing.
People Operations Manager running and improving employee lifecycle processes at a fintech. Focused on onboarding, payroll, data handling, and compliance in a GDPR - first environment.