HRBP Lead at Boeing providing strategic HR consultation and driving organizational projects in IDT&S. Partnering with leadership to enhance workforce strategies and culture in a fast - paced environment.
About the role
- HR Specialist focusing on talent attraction, employee onboarding, and project support at Grünenthal. Collaborating across corporate functions to enhance the employee experience.
Responsibilities
- Atracción de Talento y Employer Branding: Publicación de ofertas en distintos canales y plataformas, cribado de CVs y realización de entrevistas iniciales, coordinación de entrevistas con managers y apoyo en acciones de employer branding
- Administración de Personal: Gestión documental, actualización de bases de datos y sistemas de gestión de RR. HH., colaboración con payroll/asesoría laboral en la entrega de información necesaria
- Formación y Desarrollo: Coordinación de acciones formativas internas y externas y seguimiento de los planes de formación y desarrollo (PDPs)
- Employee Experience & Cultura: Apoyo en los procesos de onboarding para nuevas incorporaciones, participación en iniciativas de bienestar, clima laboral y comunicación interna y colaboración en proyectos de diversidad, igualdad e inclusión
- Proyectos de RR. HH: Apoyo en auditorías internas y cumplimiento normativo, compensación y beneficios, proyectos de digitalización y mejora de procesos
Requirements
- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar
- Experiencia de al menos un año en Recursos Humanos (prácticas incluidas)
- Conocimientos técnicos: Manejo de Microsoft Office 365
- Valorable experiencia con sistemas HRIS (SuccessFactors)
- Inglés nivel intermedio (B2) o superior
Benefits
- Oportunidad de aprender dentro de un equipo de RR. HH. colaborativo
- Onboarding estructurado
- Oportunidades de aprendizaje continuo
- Exposición a una amplia variedad de procesos de RR. HH. y proyectos transversales
- Modelo de trabajo híbrido
- Cultura centrada en las personas, enfocada en la diversidad, el bienestar y el desarrollo continuo
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Manager focusing on performance management and compensation systems in the chemical industry. Engaging with leadership and ensuring compliance in a hybrid work environment within an international family - owned business.
HR Leader ensuring compliance and executing people programs for Regency Supply, a national electrical distributor. Leading HR team and supporting managers across the organization.
HR Specialist executing and administering HR processes within the Talent Advisory function for global employees at Citco. Collaborating with stakeholders to ensure seamless HR service delivery.
HR Generalist supporting Seminaries & Institutes of Religion's HR core functionalities. Handling moderate complexities under general supervision with HR policy guidance.
HR Associate providing first line support on HR services and managing onboarding/offboarding processes. Collaborating with HR teams for data analysis and organizational improvement.
HR Analyst managing operations and processes in São Paulo agency. Collaborating with multiple stakeholders and ensuring data integrity in Workday.
HR Manager leading people agenda across Ireland and Continental Europe for Ardonagh Group. Delivering scalable HR, talent and culture strategies within a multi - country framework.
Assistant Director of Human Resources overseeing HR functions for a national nonprofit. Collaborating with the Senior Director to ensure compliant and equitable HR services across the organization.
HR Business Partner responsible for coordinating and executing People Group strategies for GEICO. Collaborating with senior leaders to align HR initiatives with business goals.