Senior Human Resource Specialist providing comprehensive HR solutions for Insperity. Supporting HR practices through recruitment, compliance, training, and employee support in multiple U.S. locations.
About the role
- HR Specialist focusing on talent attraction, employee onboarding, and project support at Grünenthal. Collaborating across corporate functions to enhance the employee experience.
Responsibilities
- Atracción de Talento y Employer Branding: Publicación de ofertas en distintos canales y plataformas, cribado de CVs y realización de entrevistas iniciales, coordinación de entrevistas con managers y apoyo en acciones de employer branding
- Administración de Personal: Gestión documental, actualización de bases de datos y sistemas de gestión de RR. HH., colaboración con payroll/asesoría laboral en la entrega de información necesaria
- Formación y Desarrollo: Coordinación de acciones formativas internas y externas y seguimiento de los planes de formación y desarrollo (PDPs)
- Employee Experience & Cultura: Apoyo en los procesos de onboarding para nuevas incorporaciones, participación en iniciativas de bienestar, clima laboral y comunicación interna y colaboración en proyectos de diversidad, igualdad e inclusión
- Proyectos de RR. HH: Apoyo en auditorías internas y cumplimiento normativo, compensación y beneficios, proyectos de digitalización y mejora de procesos
Requirements
- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar
- Experiencia de al menos un año en Recursos Humanos (prácticas incluidas)
- Conocimientos técnicos: Manejo de Microsoft Office 365
- Valorable experiencia con sistemas HRIS (SuccessFactors)
- Inglés nivel intermedio (B2) o superior
Benefits
- Oportunidad de aprender dentro de un equipo de RR. HH. colaborativo
- Onboarding estructurado
- Oportunidades de aprendizaje continuo
- Exposición a una amplia variedad de procesos de RR. HH. y proyectos transversales
- Modelo de trabajo híbrido
- Cultura centrada en las personas, enfocada en la diversidad, el bienestar y el desarrollo continuo
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Plant HR Lead providing HR leadership at Ball, ensuring compliance and operational performance. Collaborating on HR strategies and supporting employee relations at the Lummen plant.
Human Resources Manager overseeing HR operations for Carpenter Health Network in Baton Rouge, Louisiana. Driving HR excellence and supporting organizational goals across the healthcare organization.
Human Resources Coordinator shaping employee onboarding experience at Carpenter Health Network. Leading pre - employment processes and supporting new hires for optimal success.
Partner Talent Management Lead at Oliver Wyman overseeing talent strategy and business growth initiatives. Requires strong stakeholder management and performance management skills in a hybrid work environment.
HR Business Partner Operations supporting HR strategy for integrated water services company in Milano. Focused on people management, compliance, and development of HR processes.
Assistant HR role focused on employer branding, onboarding, and data analysis for Lafarge France. Collaborating with teams to enhance talent experience and drive diversity initiatives.
Manager, High Risk Client Management at RBC, overseeing risk assessments and compliance processes in financial services. Focused on high risk clients ensuring adherence to AML/CTF regulations.
Jovem aprendiz - RH providing support to HR team in varied responsibilities and assisting HR routines. Engage in HR activities while enrolled in high school or technical courses.
Benefits Administrator managing employee benefits and compliance at O’Hagan Meyer law firm in Illinois. Requires extensive experience in multi - state benefits administration and knowledge of federal regulations.