About the role

CINPAL is seeking a Budget Analyst for HR with expertise in compensation and benefits analysis. Responsible for maintaining the compensation structure and budgeting processes.

Responsibilities

Garantir que a organização opere com estrutura organizacional, capacidade produtiva e custos de pessoal alinhados à estratégia, por meio de um modelo integrado de orçamento, workforce planning, design organizacional e remuneração, assegurando previsibilidade financeira e eficiência operacional.
Realizar o ciclo de orçamento anual (Budget), revisões de forecast e análises de variações ou desvios.
Consolidar premissas de RH, Operações e Finanças em um modelo único e consistente.
Garantir aderência entre orçamento e realizado.
Controle do headcount.
Analisar os orçamentos (OPEX e CAPEX) com as respectivas tendências de fechamento mês e ano, com o intuito de minimizar a dispersão entre o planejado e realizado.
Monitorar admissões, desligamentos, movimentações internas e seus impactos no orçamento.
Apoiar líderes e Business Partners na tomada de decisão sobre dimensionamento de equipes e demais temas orçamentários.
Analisar e otimizar o desenho organizacional com foco em eficiência, clareza de papéis e custo.
Planejar e controlar headcount por função, área, turno e centro de custo.
Avaliar capacidade instalada versus demanda operacional (volume, mix, turnos e eficiência).
Garantir qualidade, governança e rastreabilidade dos dados.
Produzir análises executivas para comitês e liderança.

Ensino superior completo em Administração de Empresas, Contabilidade, Engenharia, Economia e/ou áreas afins;
Vivência sólida em orçamento de RH, controle de headcount e custos de pessoal.
Conhecimento prático de remuneração fixa, variável e benefícios.
Excel avançado
Experiência com ERPs (SAP, Oracle, Totvs) e sistemas de RH (Senior, ADP, Totvs).
Conhecimento em sistemas orçamentário.
Ter atuado com projetos de workforce planning e capacity na área industrial.
Capacidade analítica e domínio de números aplicados à gestão de pessoas.
Perfil analítico, organizado e orientado a dados.
Capacidade de transitar entre RH, Finanças e áreas de negócio.

PLR – porque acreditamos no reconhecimento pelo desempenho coletivo.
Restaurante no local – alimentação prática e de qualidade para o seu dia a dia.
Transporte fretado – mais comodidade e segurança no trajeto.
Assistência Médica – plano com coparticipação, possibilidade de incluir dependentes e com ampla cobertura.
Assistência Odontológica (opcional) – adesão com participação fixa mensal e estendida a dependentes.
Programa Fique Bem – apoio completo ao bem-estar, com atendimento psicológico, educação financeira, orientação nutricional, jurídica e assistência social.
Seguro de Vida – proteção para você e sua família.
Convênio com farmácias da região – praticidade e descontos especiais.
Kit Maternidade (para mães e pais) – entregue a colaboradores com filhos recém-nascidos até 60 dias.
Auxílio Creche – apoio para mulheres com filhos até 2 anos.
Convênio com Universidades parceiras (Anhanguera e Unifecaf) – descontos exclusivos para sua formação.
Parceria com SESI e SENAI – benefícios em cursos profissionalizantes, educação e lazer.
Totalpass – acesso a academias e atividades físicas em diversas localidades, promovendo saúde e qualidade de vida.