Intern in Human Resources at Teva Pharmaceuticals involved in diverse HR projects and operational tasks. Opportunity to gain insights into Talent Acquisition, Employee Health Management, and HR Analytics.
Responsibilities
Du bist aktiv an abwechslungsreichen HR-Projekten beteiligt (Projektmanagement, Changemanagement, Kommunikationskonzepte).
Du unterstützt die HR-Manager in verschiedenen Themen wie z.B. Vorbereitung und Durchführung von Workshops oder Aufbereitung von HR Analytics.
Du hast die Flexibilität, verschiedene Themen je nach Interesse und Stärken auszuwählen: Zu Beginn des Praktikums werden alle HR-Initiativen vorgestellt und du wählst die für dich spannendsten aus.
Du lernst unsere Methoden und Tools kennen und wendest sie aktiv an – von digitalen Tools bis New Work Konzepten wie Design Thinking.
Du bist verantwortlich für operative Aufgaben im Tagesgeschäft unseres HR-Teams.
Du erhältst umfassende Einblicke in den Bereich Human Resources wie bspw. Talent Acquisition, Employee Health Management und Compensation & Benefits.
Du organisierst selbstständig unser Praktikanten-Networking Event und kannst dich dadurch mit anderen Praktikanten vernetzen.
Requirements
Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studienganges und hast Lust auf HR-Themen.
Du bist selbstbewusst, kommunikativ und arbeitest gerne im Team.
Du bringst sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.
Du arbeitest gerne mit neuen Methoden & Technologien.
Analytisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise runden Dein Profil ab.
Du bist sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel.
Benefits
Du bist vom ersten Tag an ein vollwertiges Mitglied eines kollegialen Teams und wirst bei deinen Aufgaben tatkräftig unterstützt und betreut.
Du bekommst einen breiten Einblick in alle Themen des Employee Lifecycles.
Selbstverständlich bekommst Du bei uns ein Zwischen- und Abschluss-Feedback, sowie ein qualifiziertes Zeugnis.
HR Specialist leading projects on Wellbeing and Inclusion, managing communities and creating reports and materials. Role based in Brussels with a focus on agency wellbeing and inclusion strategies.
Associate Director, HR Business Partner at Equitable Bank focusing on talent management and organizational change strategies. Partnering with leaders to enhance employee experiences and meet departmental objectives.
Human Resources Assistant supporting employee lifecycle and HR operations at Global Supply Chain Finance Ltd in Zug, Switzerland. Contributing to recruitment, payroll, and compliance processes within a hybrid work model.
HR Consultant at Lucida AI, developing global hiring strategies and implementing recruiting processes. Collaborating with founders to attract top talent and build company culture.
HR Generalist managing the entire Employee Lifecycle from Recruiting to Offboarding at Matera GmbH. Supporting HR processes and being the point of contact for employees and management.
HR Business Partner providing strategic support to MediaRadar’s Commercial organization in a lean, high - growth environment. Advising leaders and contributing to scalable HR programs and initiatives.
HR Transformation Leader managing HR project activities for Epta Group in Finland. Supporting growth and integration of business while ensuring compliance with HR frameworks and legislation.
HR Generalist managing employee relations, compliance, and onboarding in Mongolia. Leading HR operations under the supervision of the Area HR Operations Manager.
HR Business Partner supporting Finance strategy and people priorities at Standard Life. Leading organization design and consultancy, with a focus on stakeholder management.
HR Manager creating centralized HR function for a growing private equity - backed platform. Overseeing HR policies, compliance, and employee relations for multiple studio locations.