Hybrid Senior Talent Acquisition Manager

at TREYSTA Ingenieure Holding GmbH

• Job title: Senior Talent Acquisition Manager
• Job type: Full Time
• Experience level: Senior
• Salary: Not specified
• Degree requirement: Bachelor's Degree
• Location requirements: Hybrid, Berlin, Germany

About the role

• Senior Talent Acquisition Manager recruiting for complex engineering positions at TREYSTA. Collaborating with stakeholders to optimize the recruiting landscape in Germany.

Responsibilities

• Betreuung des Recruiting-Prozesses mehrerer unserer Tochtergesellschaften, mit Fokus auf komplexen Bauingenieurpositionen.
• Durchführung von Interviews (digital & vor Ort) sowie enge Begleitung der Entscheider:innen in unseren Ingenieurbüros.
• Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience und aktiver Beziehungsaufbau zu internen Stakeholdern.
• Unterstützung des Head of Talent Acquisition, insbesondere im Stakeholdermanagement und bei der Prozessoptimierung.
• Active Sourcing für anspruchsvolle Ingenieurpositionen, Überwachung und Optimierung zugehöriger KPIs, systematischer Aufbau von Talentpools sowie kontinuierliche Marktbeobachtung.

Requirements

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, Hauptsache relevant für den Bereich Recruiting.
• Mehrjährige Erfahrung im inhouse Recruiting äußerst anspruchsvoller Positionen (Erfahrungen im Bauingenieurwesen sind ein Plus).
• Tiefes Verständnis für Active Sourcing, zugehörige Metriken und KPIs sowie den Talentpool-Aufbau in einem wettbewerbsintensiven Markt.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Stakeholdermanagement auf Deutsch (mindestens auf C1-Niveau) in Wort und Schrift.
• Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, hohe Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Organisationstalent.
• IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit MS 365 und gängigen ATS (Softgarden-Kenntnisse sind ein Plus).

Benefits

• Ein sicheres und stabiles Umfeld durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit wettbewerbsfähiger Vergütung.
• 30 Tage wohlverdienten Urlaub – zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei.
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten sowie eine hybride Arbeitsumgebung.
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits bei über 100 Partnerunternehmen.
• Eine Sachbezugskarte mit monatlicher Aufladung von 50 €.
• Die Möglichkeit eines JobRads.
• Wir sorgen dafür, dass Du bei Kind-Krank-Tagen keine finanziellen Nachteile hast.
• Professionelle Einarbeitung, aktive Unterstützung durch das Team und eine Ausstattung, damit Du erfolgreich bist.
• Eine Umgebung, die sich durch Zusammenarbeit auszeichnet und Dir stets mit Rat und Tat zur Seite steht.
• Zusammenarbeit auf Vertrauensbasis, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und an wichtigen Themen mitzuwirken.
• Die Chance, Teil einer Unternehmensgruppe zu sein, welche einen wichtigen Beitrag zur Energiewende, Verkehrswende und zum Umweltschutz leistet.