Auxiliar de DP e RH managing admission processes and internal communications at Maximo Aldana. Supporting HR department with various administrative tasks and endomarketing activities.
About the role
- HR project assistant joining Technique Solaire to support HR projects in a growing company. Collaborating with the HR team to structure policies and processes.
Responsibilities
- Vous rejoindrez l’équipe RH dans un contexte de croissance des effectifs et de changement d’échelle de l’entreprise.
- Contribuer aux projets RH stratégiques : Effectuer des analyses pour apporter des recommandations ; Concevoir et développer le projet ; Définir et déployer le plan de déploiement et de conduite du changement associé ;
- Participer à la construction et au déploiement de nos politiques RH : Faire les recherches nécessaires pour comprendre le cadre légal ; Préparer les outils d’aide à la décision ; Déployer la politique et le plan de communication associé.
Requirements
- Vous recherchez un stage de césure / de fin d’étude de 6 mois à partir de janvier 2026
- Vous suivez une formation en école de commerce, école RH ou à l’université avec une spécialisation RH.
- Vous avez une première expérience en stage ou alternance en RH ou en gestion de projet
- Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Vous avez de bonnes compétences en communication écrite et orale.
- Vous faîtes preuve d’adaptabilité et êtes respectueux de la confidentialité de certains sujets.
Benefits
- Intégrer une entreprise où il fait bon vivre : n’hésitez pas à consulter les avis des salarié(e)s sur Glassdoor et Happy at Work
- Participer réellement au développement de l’entreprise : à notre échelle, tout le monde a un impact
- Partager des moments conviviaux avec vos collègues, via notamment deux team events annuels
- Profiter de Teamstarter , une plateforme où chaque collaborateur dispose d’un budget mensuel financé par le groupe pour initier ou soutenir des projets collectifs et solidaires (sports entre collègues, initiatives écologiques, dons à des associations)
- Et bien plus encore : mutuelle Alan, tickets restaurants, plateforme de réductions multi-marques, Café Joyeux et paniers de fruits...
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Manager involved in employee relations at Disney. Managing investigations, advising stakeholders, and developing training.
HRIS Analyst maintaining and optimizing HRIS platforms to support various HR functions. Collaborating with internal stakeholders and ensuring data accuracy and compliance.
Intern assisting in HR communication for BMW Group. Involves managing communications formats and organizing events amidst a collaborative environment.
HR Generalist overseeing HR operations and compliance in the UK. Implementing HR policies and managing employee relations.
HR Business Partner responsible for implementing HR processes at Gruppo Lavazza in Italy. Focus on HR operations, talent acquisition, and employee relations for effective team management.
Senior HR Advisor providing dedicated HR support across dual locations for Airbus Helicopters UK. Focusing on harmonising HR practices and ensuring compliance with legislation and company policy.
Human Resources Specialist overseeing benefits programs under IEHP, ensuring compliance and employee support in Rancho Cucamonga. Manage enrollment, inquiries, and coordinate Open Enrollment activities.
HR Generalist assisting HRBP in managing employee relations and human resources activities with a focus on learning. Contributing to personnel administration, safety, and training development.
HR Manager at DWF playing a key role in shaping and delivering people strategy. Involves leading HR initiatives and enhancing colleague experience through innovative practices.