Personalreferent managing HR processes, providing support for leadership and employees at Bernard Krone GmbH. Overseeing labor law matters and collaboration with works council.
About the role
- HR Generalist supporting HR operations and employee initiatives while coordinating office activities in a hybrid work environment.
Responsibilities
- Gérer le cycle complet de recrutement pour le Canada et la République tchèque pour des postes de niveau junior et intermédiaire.
- Coordonner les processus d’accueil (onboarding) et de départ (offboarding).
- Administrer les programmes d’avantages sociaux et répondre aux demandes des employés.
- Maintenir des dossiers d’employés exacts et soutenir les exigences de conformité RH.
- Participer aux mises à jour des systèmes RH (SIRH).
- Contribuer aux cycles de gestion de la performance, aux initiatives d’engagement et aux programmes RH.
- Soutenir les communications internes et les initiatives d’expérience employé dans les différents bureaux.
- Exécuter le processus complet de paie.
- Planifier et organiser les événements corporatifs et les activités de consolidation d’équipe.
Requirements
- Maîtrise parfaite de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.
- Minimum de 2 ans d’expérience en coordination RH, en rôle de généraliste RH ou dans un poste similaire.
- Expérience des processus de recrutement.
- Excellentes compétences organisationnelles et communicationnelles.
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
- Aisance avec les systèmes et outils RH.
- Atout : certification CRHA/CRIA, expérience internationale et expérience avec BambooHR.
Benefits
- Assurance collective complète (santé, dentaire et assurance-vie).
- Régime de retraite avec contributions de l’employeur.
- Trois semaines de vacances payées plus une semaine de congé mobile dès la première année.
- Subvention pour le transport en commun.
- Programme de bien-être.
- Journées de congé maladie et de jours personnels payés.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Benefits Specialist managing administration of employee benefit programs at GM Financial. Ensuring compliance, vendor coordination, and providing support to employees and HR partners.
HR Business Partner developing HR strategies and advising leadership teams at Xcel Energy. Aligning organizational capabilities with business objectives while fostering employee insights and leadership development.
Senior HR Business Partner at Boeing, supporting Law and Global Compliance by creating talent strategies. Collaborating with leaders to deliver HR services and drive business results.
HR Administrator providing essential support in a busy HR department at Workman. Managing HR queries, onboarding, and supporting payroll and ER processes.
Director, People leading human resources initiatives in India for Clari + Salesloft. Managing talent acquisition and employee experience in a fast - paced environment.
Manager of Organizational Design enhancing employee experience at fast - growing digital health company. Leading initiatives in organizational design and employee engagement strategies for a diverse workforce.
HR Admin providing administrative support to the HR team innovating telecom networks at Parallel Wireless. Managing onboarding, offboarding, and various HR processes in a dynamic environment.
HR Business Partner I at Bal Seal Engineering providing HR support and managing employee relations. Engaging with management on staffing needs and ensuring compliance with HR policies.
Senior HR Rep providing support for onboarding and payroll processes at Trinity Health. Collaborating with managers and vendors to ensure compliance and effective service delivery.