HR Associate supporting the DWIHN Vice President of Human Resources. Performing complex office work and coordinating various administrative functions.
About the role
- HR Business Partner managing employee relations and HR policies for Scania's operations in Belgium and Luxembourg. Engaging with operational teams to support HR functions and initiatives.
Responsibilities
- Assurer le rôle de point de contact RH pour les responsables hiérarchiques
- Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
- Participer aux processus de gestion de la performance, de développement des talents et de planification de la succession
- Conseiller les responsables en matière de législation sociale et de droit du travail
- Participer à la mise en œuvre et au suivi de projets de transformation et d’amélioration organisationnelle
- Analyser les indicateurs RH et formuler des recommandations adaptées
- Assurer une présence régulière sur le terrain et développer des relations de proximité avec les équipes
- Assurer le back-up de l’administration payroll
- Contribuer à différents projets RH, tant au niveau local qu’international
Requirements
- Diplôme de niveau bachelier ou master en ressources humaines, psychologie, droit ou domaine équivalent
- Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou en tant que HR Business Partner
- Bonne maîtrise de la législation sociale belge
- Intérêt pour la digitalisation des processus RH et l’implémentation de nouveaux outils
- Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles
- Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant la collaboration
- Disponibilité pour des déplacements réguliers entre les différents sites
- Maîtrise parfaite du français et du néerlandais
- Bonne connaissance de l’anglais dans un contexte professionnel international
- Permis de conduire B requis
Benefits
- Un contrat à durée indéterminée à temps plein (39 heures/semaine)
- Une rémunération attractive assortie d’avantages extralégaux (chèques-repas, écochèques, workbenefit)
- Une assurance groupe et hospitalisation
- 29 jours de congé (20 jours légaux complétés par 9 jours de RTT)
- Une voiture de société électrique avec carte de recharge
- Un ordinateur portable, un smartphone ainsi que le matériel nécessaire au télétravail dans le cadre d’un modèle hybride (jusqu’à 40 % de télétravail)
- Des opportunités de formation et de développement professionnel
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Join Benifex as Senior HR Business Partner in the UK, partnering with senior leaders to drive people strategy in a fast - growing tech company.
HR Operations Specialist focusing on employee lifecycle and HR processes in EMEA with opportunities to gain international exposure. Collaborating with various teams to ensure seamless HR operations.
HR Administrator supporting employee lifecycle in global technology firm. Assisting with recruitment, onboarding, and HR initiatives in a hybrid role.
HR Business Partner providing high - quality HR advice and guidance while supporting organizational culture and employee wellbeing. Engaging in employee relations and HR initiatives for business success.
Human Resources Business Partner at Shermco shaping HR strategies for growth and culture. Collaborating across teams to drive talent management and employee relations in Canada.
People & Culture Generalist supporting full employee lifecycle from recruitment to offboarding for Australia's largest independent electrical wholesaler. Ensuring HR operations align with business goals.
Consultor/a Funcional especializado/a en HR Access colaborando en un proyecto. Modalidad híbrida en Madrid con equipo dispuesto a ayudar.
Desarrollador/a HR Access para un proyecto híbrido en Madrid. Se busca perfil con 3 - 6 años de experiencia y nivel de inglés o francés.
HR Officer focusing on payroll, managing employee compensation and administration at SelectLine Group in Germany. Collaborating within the HR team using Workday and modern tools.