UG
Intern supporting HR process improvement and organizational development at University of Edinburgh. Engaging in projects that improve university culture and compliance while gaining valuable experience.
About the role
- HR student assistant supporting recruiting and operational HR tasks at Renneberg. Engaging in various HR projects and contributing to candidate experience and administrative duties.
Responsibilities
- Du unterstützt uns aktiv bei der operativen Personalarbeit, wie z. B. der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren administrativen HR-Tätigkeiten.
- Du bist der erste Kontakt für unsere Bewerber:innen und trägst dazu bei, eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
- Dabei übernimmst du Aufgaben wie die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Kommunikation mit Kandidaten und das Koordinieren von Interviews.
- Zusätzlich wirst du in verschiedenen Projekten im HR-Bereich eingebunden, was dir ermöglicht, die Vielfalt der HR-Arbeit kennenzulernen.
Requirements
- Du studierst Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften und hast Interesse an Personalthemen.
- Du bringst eine hohe Serviceorientierung mit und arbeitest gerne im Team.
- Du hast bereits erste Erfahrungen im Umgang mit MS Office und bringst gute Kenntnisse in Word, Excel und PowerPoint mit.
- Deine Deutschkenntnisse sind sowohl in Wort als auch in Schrift ausgezeichnet.
- Nice to have: Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Benefits
- Die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen der Personalarbeit Erfahrungen zu sammeln von der Rekrutierung über Vertragsmanagement bis hin zu strategischen HR-Projekten
- Aktive Unterstützung und Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Job-Fahrrad
- Firmenfitness
- Mental Health durch das Fürstenberger-Institut
- Erstklassige Mitarbeiter-Benefits, wie Rabatte bei unserer Vorteilswelt oder Social-Events
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Manager role at TomTom focused on Employee Relations in a global context. Partnering with HR teams to ensure compliance and address employee concerns effectively.
Lead HR business partnering and advisory model at the Scottish Funding Council. Drive organizational change, collaboration, and talent management aligned to their corporate strategy.
HR Advisor managing employee lifecycle responsibilities in HR team with international projects at Dinair Clean Air, which specializes in air filtration solutions.
Human Resources Manager at Canary Systems responsible for HR functions including talent acquisition and payroll management. Leading employee relations and ensuring compliance with labor laws
HR Partner supporting management and employees in personal topics. Responsible for HR reports, recruiting, and organizational development initiatives.
Operative role managing contracts and logistics for EURO - Leasing GmbH. Involves administrative tasks, customer communication, and problem - solving in a hybrid work environment.
HR Manager providing managerial and administrative support in a law firm. Overseeing recruiting, compliance, and employee relations with a focus on improving HR practices.
Chief Human Resources Officer responsible for strategic HR management in international contexts. Collaborating with executives to drive HR initiatives and manage operational processes.
HR Representative responsible for creating and managing employment contracts and compliance with labor law. Collaborating with HR Business Partners at ALS Germany in Altenberge, Germany.