HR Manager providing managerial and administrative support in a law firm. Overseeing recruiting, compliance, and employee relations with a focus on improving HR practices.
About the role
- HR Representative responsible for creating and managing employment contracts and compliance with labor law. Collaborating with HR Business Partners at ALS Germany in Altenberge, Germany.
Responsibilities
- Du erstellst, pflegst und verwantest arbeitsrechtliche Dokumente: Arbeitsverträge und Vertragsänderungen
- Änderungsvereinbarungen, Abmahnungen und Ermahnungen, Kündigungen (inkl. Vorbereitung aller relevanten Unterlagen)
- Du führst und dokumentierst Betriebsratsanhörungen
- Du stellst eine transparente, strukturierte und DSGVO-konforme Ablage sicher
- Du pflegst und entwickelst die Dokumentenvorlagen und Standards weiter
- Du übernimmst die Verantwortung für die Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten und Personalakten im HR-System
- Du erstellst Bescheinigungen, HR-Reports und Auswertungen und arbeitest eng mit HR Business Partnern und Führungskräften zusammen
Requirements
- Mindestens eine abgeschlossene kaufmännische oder juristische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens drei Jahre praktische Erfahrung im Personalwesen
- Sorgfältige, strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Serviceorientierung
- Gutes Verständnis für arbeitsrechtliche Dokumente und hohe Sorgfalt bei deren Erstellung
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und den relevanten gesetzlichen Regelungen
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Systemen (z. B. SAP, HRWorks, Workday)
- Exzellente Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- 30 Urlaubstage
- Gleitzeit
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- strukturierte Einarbeitung
- individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Firmenfitness (Hansefit + EGYM-Wellpass)
- betriebl. Gesundheitsmanagement
- betriebl. Altersvorsorge
- vermögenswirksame Leistungen
- exklusive Angebote: Jobrad, Rabattportale
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Chief Human Resources Officer responsible for strategic HR management in international contexts. Collaborating with executives to drive HR initiatives and manage operational processes.
Vice President, HR Business Partner at Sutter Health leading people strategies across Central Coast & Central Valley Divisions. Influencing change and operational excellence in complex healthcare environments.
Senior HR Business Partner in Canada with a focus on employee engagement and HR policy development. Managing recruitment processes and fostering relationships within the company.
Human Resources Service Center Associate responsible for delivering HR support to Ascensus associates and leaders. Managing inquiries, benefit programs, and Workday processes for internal clients.
Regional HR Leader for Pinnacle Senior Living enhancing HR practices and culture across Arizona and California communities. Supporting employee engagement, compliance, and operational HR excellence through strategic partnership.
Senior HR Business Partner shaping people strategies and executing organizational effectiveness at Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey. Empowering members to achieve their best health through innovative HR solutions.
HR Assistant Manager supporting the HR Director in a Japanese multinational trading company. Involves in talent acquisition, performance management, and HR practices implementation in Brazil.
HR Coordinator providing guidance on compensation, compliance and employee relations for CHAI in Uganda. Supporting HR operations and facilitating professional development within teams.
HR Specialist managing operational HR processes and employee lifecycle for CEVA Logistics in Frankfurt. Engaging in administration, compliance, and project support in HR functions.