About the role

HR Generalist and IT Talent Acquisition Specialist at Minderest, a leading SaaS pricing solutions company. Responsible for recruitment, employee administration, and payroll processes in a hybrid work model.

Responsibilities

Reclutamiento y selección de personal (eje principal del rol): Detectar necesidades de contratación junto a los managers.
Definir y actualizar descripciones de puestos de trabajo.
Publicar ofertas y realizar búsqueda activa de talento, principalmente perfiles IT y afines al sector.
Criba curricular y primer contacto con candidatos.
Realizar entrevistas, elaborar informes y evaluaciones de competencias.
Coordinar el proceso de selección con los responsables de área.
Acompañar al candidato durante todo el proceso hasta su incorporación.
Administración de personal. Preparar la incorporación tras la aceptación de la oferta.
Gestionar altas, contratos, cláusulas y documentación laboral.
Realizar el onboarding de nuevas incorporaciones, trasladando los valores y cultura.
Gestionar y mantener actualizada la información de los empleados en el portal.
Atender consultas e incidencias laborales del día a día, asegurando respuestas claras y alineadas con la normativa interna.
Coordinar acciones de formación y desarrollo.
Ejecutar y hacer seguimiento de iniciativas como el Plan de Igualdad y LGTBI.
Apoyo al área laboral y nómina. Recoger, validar y hacer seguimiento de las incidencias mensuales de nómina.
Gestionar vacaciones, ausencias y bajas.
Apoyar en la preparación de finiquitos y documentación asociada.
Seguimiento de posibles incidencias de nómina.

Experiencia mínima de 2 años en un rol de RRHH generalista, combinando selección, administración de personal y gestión laboral en el día a día.
Has trabajado en entornos donde una misma persona asume varias áreas del departamento de People de forma integrada.
Experiencia en la selección de perfiles IT es un plus.
Inglés nivel B2 (capaz de realizar entrevistas).
Conocimientos de normativa laboral y procesos de nómina.
Valorable experiencia con A3 Innuva Nómina.
Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, RRHH o similar.
Persona organizada, meticulosa y resolutiva, con facilidad para adaptarse a contextos cambiantes.
Buenas habilidades comunicativas, trabajo en equipo y orientación a las personas.
Eres proactiv@ y empatic@.
Interés por el entorno tecnológico.

Bonificación adicional por cumplimiento de objetivos estratégicos del departamento.
Contrato indefinido desde el inicio.
Modelo de teletrabajo híbrido: 3 días en remoto, 2 días en oficina (intensivo mañanas).
Horario flexible con entrada hasta las 9.30 h. Tres tardes libres a la semana todo el año.
Seguro médico de cobertura completa sin copagos con una compañía líder a nivel nacional.
Retribución flexible (comida, transporte y/o guardería).
Cuidamos de tu bienestar gracias a WellHub.
Presupuesto anual individual para formación técnica.
Café y té gratis en nuestras oficinas.
Trabajar en una empresa joven, diversa, multicultural e internacional.