Senior HR Operations Analyst managing HR data integrity and lifecycle processes at Boomi. Collaborating with various teams to enhance employee experience and efficiency in HR operations.
About the role
- Human Resources Recruiter focusing on digitalization and time management in health care sector. Engaging in workforce management, change processes, and ensuring legal compliance.
Responsibilities
- Aktive Mitgestaltung der konzernweiten Konsolidierung und Integration der Dienstplanungssysteme
- Anforderungsmanagement, Systemkonfiguration und Customizing der Workforce-Management-Applikation in Zusammenarbeit mit IT und externen Dienstleistern
- Konzeption und Durchführung von Schulungskonzepten für Führungskräfte, Personalsachbearbeitung und Key-User
- Analyse und Optimierung zeitwirtschaftlicher Prozesse im Rahmen der Shared-Service-Center-Transformation
- Übernahme des First- und Second-Level-Supports bei komplexen zeitwirtschaftlichen Fragestellungen und Systemthemen
- Konzeptionelle Beratung von Führungskräften und Geschäftsführungen zu komplexen Fragestellungen des Arbeitszeit- und Workforce-Managements
- Sicherstellung der rechtlichen Compliance im Bereich Arbeitszeitmanagement (ArbZG, Arbeitszeitrichtlinie) und Beratung zu rechtlichen Fragestellungen
Requirements
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-relevanter Weiterbildung
- Erfahrung im Bereich Zeitwirtschaft und Human Resources, idealerweise im Gesundheitswesen
- Fundierte Kenntnisse in der Personaleinsatzplanung; Kenntnisse im Tarifrecht und im Arbeitszeitgesetz sind wünschenswert
- Projektkompetenz im HR-Umfeld
- Kommunikationsstärke, Lernbereitschaft und die Fähigkeit, sich zügig in neue Themenfelder einzuarbeiten
- Durchsetzungsstärke, Überzeugungsfähigkeit sowie Erfahrung in Change-Management und in der Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Gelegentliche Reisebereitschaft zu Schulungszwecken innerhalb unserer Einrichtungen
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Leistungsgerechte attractive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Dienstfahrrad
- Mitarbeitendenvorteilsprogramm
- Fort- und Weiterbildungen
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Jobticket
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Human Resources Coordinator in British Columbia ensuring employee records and facilitating recruitment. Collaborating with departments and managing benefits programs in a supportive work environment.
HR System Administrator responsible for executing reports and supporting users on HR systems. Collaborating with teams to ensure data integrity and support improvement projects.
HR Coordinator responsible for administrative HR processes from onboarding to offboarding. Collaborating with the HR Business Partner Team in a global healthcare company.
Manage training environment and data requirements for major HR project. Collaborate with Change Managers and support training delivery across markets.
Change Manager leading HR Transformation initiatives for clients while supporting them in adopting new ways of working through effective management practices.
HR Business Partner focused on supporting business leaders and enhancing employee experience at Kimberly - Clark. Collaborating on HR initiatives and talent management strategies to drive performance.
HR Generalist managing full - cycle recruitment and providing comprehensive HR support. Position based in Phoenix, Arizona, offering local work from home opportunities.
HR intern supporting administrative tasks and projects within the HR team at AIXTRON. Involved in the creation of personnel documents and the development of HR services.
Account Executive managing B2B software sales for Backoffice and HR solutions. Working with corporate clients to meet their software needs and enhance business value.