AL
HR Intern responsible for time data management and supporting employee absence processes at German locations. Collaborating with the HR team for structured onboarding and individual development opportunities.
About the role
- Übernehme abwechslungsreiche Aufgaben in der HR-Administration, vom Onboarding bis zum Offboarding, wie z.B. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen oder Arbeitszeugnissen
- Pflege, prüfe und verwalte die Personalakten und Personaldaten im HR-System
- Sei eine zuverlässige Ansprechperson für einen festen Mitarbeiterkreis in allen Themenfeldern des Employee-Lifecycle (z.B. Berechnung von Urlaubstagen, Administration unserer Benefits)
- Begleite bei Interesse HR-Digitalisierungsprojekte und bringe dich dort in der Umsetzung mit ein
Requirements
- Erfolgreicher kaufmännischer Abschluss und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR
- Sehr selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit sowie empathisches und verbindliches Auftreten
- Freude an der Mitgestaltung von HR-Themen
- Die Liste der Anforderungen ist eine Wunschliste. Bitte bewirb Dich auch dann, wenn Du nicht alle Punkte erfüllst, vieles kannst Du während der Arbeit bei uns lernen
Benefits
- Grün unterwegs: Wir bezuschussen nicht nur Dein Jobrad , sondern auch Dein ÖPNV-Ticket , sodass die Umwelt und Dein Geldbeutel geschont wird.
- In Bewegung bleiben: Wir fördern Deine Fitness-Mitgliedschaft und Deine Gesundheitsvorsorge .
- Maximale Individualität: Wir ermöglichen die Vereinbarkeit von Familie und Job nach Deinen Bedürfnissen, mit der Option des Mobilen Arbeitens .
- Zeit für Erholung: Wir bieten Dir 30 Tage Urlaub im Jahr. Nimm Dir mit nur einem Tag an Heiligabend und Silvester frei. Bei einer länger gewünschten Auszeit ermöglichen wir Dir ein Sabbatical .
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
BF
Bob's Discount FurnitureHRIS Specialist, Temp
HRIS Specialist responsible for supporting Workday processes such as HCM and Recruiting for Bob’s Discount Furniture. Serve as the primary contact for HRIS inquiries and issue resolution.
WI
Compensation Analyst providing analytical support in the Human Resources compensation function at WashU. Assisting with data analysis, policy interpretation, and compensation plan administration.
SC
Stanford Health CareMaterials Assistant I – Dock Services
Materials Assistant at Stanford Health Care managing inventory and supplies, ensuring timely delivery and compliance with safety standards. Responsible for inventory control and effective communication with departments.
WM
WVU MedicineEmployee Relations Consultant
Employee Relations Consultant maintaining effective labor relations and HR policies in a healthcare environment. Requires relevant experience and education in Human Resources or related fields.
B(
BELFOR (France)Apprentice Training Officer – HR
Chargée de Formation / RH managing training activities at BELFOR France. Collaborating on training needs analysis and ensuring quality in development and assessment of training programs.
MM
Maximize Digital MediaHR Manager
HR Manager working at HR to go, addressing HR issues for clients in the Randstad. Facilitating workshops and collaborating with colleagues to enhance HR functions.
Chargé de Recrutement managing recruitment for Gojob's CHR division in Aix - en - Provence. Utilizing digital tools and AI for efficient candidate sourcing and client satisfaction.
ID
IdeematecSenior HR Generalist
Senior HR Generalist managing talent, recruitment, and employee development at a renewable energy company. Collaborating with leadership to enhance workplace culture and strategic HR initiatives.
BR
British RowingHR Business Partner
HR Business Partner providing expert HR support for British Rowing's staff across multiple locations. Championing inclusion and wellbeing while managing HR services for a diverse workforce.