Global HR Reporting Specialist managing reporting solutions for HR data at ING. Leveraging Business Intelligence to enhance decision making and stakeholder communication.
About the role
- HR Sachbearbeiter managing employee lifecycle processes in a consulting firm with 300 employees. Focus on administrative tasks from onboarding to offboarding within an HR team in Berlin.
Responsibilities
- Übernehme abwechslungsreiche Aufgaben in der HR-Administration, vom Onboarding bis zum Offboarding, wie z.B. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen oder Arbeitszeugnissen
- Pflege, prüfe und verwalte die Personalakten und Personaldaten im HR-System
- Sei eine zuverlässige Ansprechperson für einen festen Mitarbeiterkreis in allen Themenfeldern des Employee-Lifecycle (z.B. Berechnung von Urlaubstagen, Administration unserer Benefits)
- Begleite bei Interesse HR-Digitalisierungsprojekte und bringe dich dort in der Umsetzung mit ein
Requirements
- Erfolgreicher kaufmännischer Abschluss und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR
- Sehr selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit sowie empathisches und verbindliches Auftreten
- Freude an der Mitgestaltung von HR-Themen
- Die Liste der Anforderungen ist eine Wunschliste. Bitte bewirb Dich auch dann, wenn Du nicht alle Punkte erfüllst, vieles kannst Du während der Arbeit bei uns lernen
Benefits
- Grün unterwegs: Wir bezuschussen nicht nur Dein Jobrad , sondern auch Dein ÖPNV-Ticket , sodass die Umwelt und Dein Geldbeutel geschont wird.
- In Bewegung bleiben: Wir fördern Deine Fitness-Mitgliedschaft und Deine Gesundheitsvorsorge .
- Maximale Individualität: Wir ermöglichen die Vereinbarkeit von Familie und Job nach Deinen Bedürfnissen, mit der Option des Mobilen Arbeitens .
- Zeit für Erholung: Wir bieten Dir 30 Tage Urlaub im Jahr. Nimm Dir mit nur einem Tag an Heiligabend und Silvester frei. Bei einer länger gewünschten Auszeit ermöglichen wir Dir ein Sabbatical .
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Internship role in HR and Business Management for global bank ING. Reporting and collaboration in Manila offices with Microsoft Office skills required.
HR Specialist overseeing personnel administration and staff development for a fashion company in Germany. Responsible for HR processes and employee relations in a dynamic environment.
HR Analyst updating HR indicators and supporting various HR processes including admissions and benefits. Focused on maintaining operations in Curitiba office.
Lead HR Business Partner providing strategic HR leadership to Global Rare Diseases. Supporting organizational objectives and fostering a high performing, engaged workforce in the biopharmaceutical field.
HR Operations Manager responsible for overseeing HR operations at Chiesi Group in France.
Internship role within IDEMIA's HR team focusing on recruitment, training, and employee support functions. Engage in various HR projects while developing skills in a global environment.
HR intern supporting the human resources team at IDEMIA with recruitment and employee integration. Contributing to training deployment and overall employee satisfaction.
Senior HR Generalist providing HR support for KBR's Global Asset Management program. Partnering with leadership to enhance employee engagement and drive HR initiatives.
Business Analyst focusing on various digital technology projects and initiatives for IGT Solutions in Colombia. Responsible for identifying business needs and fostering customer satisfaction through innovative solutions.