Warehouse Material Handler at Highline Warren responsible for moving products in warehouse and ensuring safety compliance. Operates machinery and maintains inventory records while adhering to safety standards.
About the role
- RH Development Officer involved in driving HR initiatives for the new IT business unit. Focusing on GPEC tools and internal organization in a tech-transformation company.
Responsibilities
- Élaborer ou actualiser les dispositifs et outils GPEC :
- Rédaction et/ou mise à jour des fiches de postes avec les managers
- Création et/ou mise à jour des grilles de compétences associées à chaque fiche de poste
- Intégration dans le nouvel SIRH
- Mise à jour du référentiel métiers
- Conseils auprès des managers
- Diagnostic des outils en place et propositions d’évolution
- Participer à la mise à jour et l’évolution de l’outil SIRH
- Identifier et remonter les besoins d’amélioration ou anomalies techniques.
- Former et accompagner les managers / collaborateurs à l’utilisation du SIRH
- Diagnostic des outils d’analyse et propositions d’évolution
- Participation au suivi et lancement des campagnes d’entretien sur le SIRH
- Formation : Assurer le back up des référents sur le suivi et déroulé du plan de formation dans les outils
- Classification/rémunération : Participer aux projets en cours.
- Participer aux initiatives liées à la Qualité de Vie au Travail
Requirements
- Formation Bac +3/4 en ressources humaines.
- Une expérience réussie d'au moins 5 ans dans des missions de développement RH et de GPEC.
- Rigueur et autonomie.
- Force de propositions
- Capacité à travailler en équipe.
- Bonne connaissance d’un SIRH.
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Qualité rédactionnelle
- Sens de la pédagogie et de la communication
Benefits
- Tickets restaurants
- Chèques cadeaux
- 50% Transports
- Mutuelle
- Intéressement
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Employee Lifecycle Specialist managing HR data integrity for Reckitt, focusing on data accuracy and compliance. Collaborating across departments to ensure precise employee data management.
Sr. Employee Relations Advisor conducting employee investigations at Mondelēz International in Chicago. Collaborating with key stakeholders and ensuring compliance with U.S. employment laws.
Strategic HR Business Partner for Animal Health Brazil shaping and executing people strategy across commercial and manufacturing operations. Leading organizational culture and development initiatives.
Personalreferent focusing on Ausbildung and development for young professionals in the construction sector. Supporting recruitment processes and facilitating training programs at various locations.
Personalreferent managing training and development initiatives for apprentices and interns at Hundhausen - Bau GmbH. Supporting HR processes and organization of educational events and partnerships.
Referent für HR Systeme mit dem Schwerpunkt auf P&I LOGA in einem großen Gesundheitskonzern. Verantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung des HR - Systems in den Bereichen Payroll und Personalmanagement.
Manager overseeing HR Technology systems ensuring operational efficiency and integrity at Atlantic Union Bank. Providing support, leading implementations, and driving process improvements in Human Resources systems.
HR Technology Specialist responsible for managing HR information systems at Atlantic Union. Administration, reporting and configuration of various HR systems such as UKG and Kronos.
Senior HR Generalist supporting operations across the Czech Republic, Slovakia, and Hungary at Ingersoll Rand. Focused on employment law compliance, employee relations, and talent management across the cluster.