HR Operation Executive supporting people strategy across Southeast Asia with a focus on talent and culture. Manage HR operations, employee relations and drive meaningful initiatives.
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Hybrid Referent HR Systeme – P&I LOGA
Posted 2 hours ago
About the role
- Referent für HR Systeme mit dem Schwerpunkt auf P&I LOGA in einem großen Gesundheitskonzern. Verantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung des HR-Systems in den Bereichen Payroll und Personalmanagement.
Responsibilities
- Du verantwortest gemeinsam mit dem Team die fachliche Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems P&I LOGA in den Bereichen Payroll und Personalmanagement
- Du übernimmst die fachliche Führung im Tagesgeschäft und stehst Kolleg:innen als Sparringspartner:in zur Seite
- Als zentrale Ansprechperson löst du Troubleshooting-Fälle und unterstützt aktiv bei technischen oder fachlichen Herausforderungen
- Du begleitest und qualifizierst Mitarbeitende in fachlichen Themen rund um P&I LOGA
- Du stellst einen reibungslosen Ablauf im HR-System sicher und trägst dazu bei, die Qualität und Stabilität unserer HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern
Requirements
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen
- Sehr gute Kenntnisse in P&I LOGA oder die Motivation, diese weiter auszubauen
- Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte IT-Affinität und Freude an HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu begeistern
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- Flexibles Arbeiten: Genieße ein familienfreundliches hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 3 Tagen mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten durch Gleitzeit
- Umfassende Einarbeitung: Freue dich auf ein strukturiertes Onboarding, spannende Hospitationen und vielfältige Weiterbildungsangebote, die dich in deiner Entwicklung unterstützen
- Faire Vergütung: Du erhältst eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR.HN, die deine Leistungen wertschätzt
- Sicherheit für die Zukunft: Profitiere von einer betrieblichen Altersvorsorge sowie finanzieller Unterstützung für die Kinderbetreuung und die Pflege von Angehörigen
- Work-Life-Balance: Mit einer 39-Stunden-Woche und 30 Urlaubstagen pro Jahr hast du genügend Zeit für Erholung und Freizeit
- Exklusive Vorteile: Nutze zahlreiche Corporate Benefits und Mitarbeiterangebote bei Top-Marken, die dir das Leben erleichtern
- Ein herzliches Team: Werde Teil eines motivierten und sympathischen Teams, das sich darauf freut, gemeinsam mit dir Großartiges zu erreichen!
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Warehouse Material Handler at Highline Warren responsible for moving products in warehouse and ensuring safety compliance. Operates machinery and maintains inventory records while adhering to safety standards.
Employee Lifecycle Specialist managing HR data integrity for Reckitt, focusing on data accuracy and compliance. Collaborating across departments to ensure precise employee data management.
Sr. Employee Relations Advisor conducting employee investigations at Mondelēz International in Chicago. Collaborating with key stakeholders and ensuring compliance with U.S. employment laws.
Strategic HR Business Partner for Animal Health Brazil shaping and executing people strategy across commercial and manufacturing operations. Leading organizational culture and development initiatives.
Personalreferent managing training and development initiatives for apprentices and interns at Hundhausen - Bau GmbH. Supporting HR processes and organization of educational events and partnerships.
Personalreferent focusing on Ausbildung and development for young professionals in the construction sector. Supporting recruitment processes and facilitating training programs at various locations.
RH Development Officer involved in driving HR initiatives for the new IT business unit. Focusing on GPEC tools and internal organization in a tech - transformation company.
Manager overseeing HR Technology systems ensuring operational efficiency and integrity at Atlantic Union Bank. Providing support, leading implementations, and driving process improvements in Human Resources systems.
HR Technology Specialist responsible for managing HR information systems at Atlantic Union. Administration, reporting and configuration of various HR systems such as UKG and Kronos.