HR Generalist at CareOnSite enhancing HR functions for a compliant and positive workplace. Engaging with employees and leaders to align HR practices with business goals.
About the role
- HR Generalist at Arthrex managing payroll and HR processes. Ensures compliance with policies and labor regulations in Mexico.
Responsibilities
- Administrar los procesos generales de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales, con énfasis en la correcta gestión y cálculo de la nómina.
- Administrar incidencias (faltas, vacaciones, incapacidades, horas extras, etcétera) para el correcto procesamiento y validación de los cálculos de nómina realizados por el proveedor autorizado.
- Comprobar el cálculo y el correcto cumplimiento de obligaciones fiscales laborales (ISR, IMSS, INFONAVIT).
- Administrar los diversos portales de proveedores de servicios de beneficios a empleados como: fondo de ahorro, vales de despensa, vales restaurante, gastos médicos mayores, Fonacot, etc.
- Crear y actualizar el calendario de pagos relacionado con nómina.
- Gestionar contratos y expedientes de empleados.
- Administrar altas, bajas y movimientos en el sistema y/o ERP de la compañía.
- Crear requisiciones de compra de proveedores de servicios de Recursos Humanos.
- Colaborar en conjunto con el Gerente de Recursos Humanos en la elaboración del presupuesto de nómina trianual.
- Es responsable de concentrar y resguardar de manera digital los reportes de nómina, cumplimiento de obligaciones fiscales, seguimiento del cumplimiento del presupuesto de nómina, etcétera.
- Apoyar en la elaboración de reportes y métricas de Recursos Humanos.
- Colaborar en proporcionar la información requerida para auditorías internas y externas.
- Coordinar y dar seguimiento a la presentación del dictamen de IMSS e Impuesto sobre nómina en conjunto con el equipo de finanzas y contabilidad.
Requirements
- Licenciatura en Administración, Contaduría, Psicología o afín, titulado.
- Experiencia de 3 años en administración de nómina y procesos de Recursos Humanos.
- Conocimiento de la legislación laboral y tributaria.
- Cálculo de impuestos (ISR, ISN) y cuotas de seguridad social.
- Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente.
- Excelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos.
- Manejo de Microsoft Office nivel intermedio.
- Excel deseable avanzado.
- Conocimiento de SAP nivel usuario (Administración de Personal).
- Ingles intermedio.
Benefits
- Salario competitivo.
- Prestaciones superiores.
- Cobertura médica.
- Programa de asistencia al empleado y familiares (consulta terapéutica, veterinaria, nutricional, financiera y legal).
- Apoyo de educación.
- Días adicionales de descanso a los otorgados por ley.
- Beneficio de gimnasio.
- Contratación permanente a tiempo completo.
- Modalidad de trabajo híbrido.
- Ambiente laboral colaborativo y motivador.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Tech skills
Location requirements
HR Assistant role in a leading corporate service provider based in Valletta. Responsible for HR administration tasks and ensuring smooth operations and employee satisfaction.
HR Intern supporting recruitment processes in a financial consulting firm. Involves administrative tasks and collaboration with insurance and banking institutions during recruitment.
Human Resources Intern at Ninja Van managing recruitment and supporting employee life cycle processes. Gaining HR exposure while contributing to a tech - enabled logistics company's operational success.
Intern supporting HR team with recruitment and onboarding tasks. Contributing to various HR functions and gaining insights into modern personnel management at a leading IT consultancy.
Senior HR Business Partner advising leaders in HR topics and ensuring compliance with labor laws. Supporting the employee lifecycle and company culture initiatives at IRS Group in Hamburg.
HR Business Partner aligning business objectives with executives and leading HR initiatives for diverse teams. Partnering with management to improve workplace culture and drive strategic HR goals.
Senior HR Executive shaping employee experience at a tech company. Overseeing HR operations and driving engagement initiatives for a fast - growing, mission - driven AI organization.
HR Specialist managing recruitment, onboarding, and employee engagement functions. Ensuring compliance with HR standards and regulations while supporting associates and management.
HR Administrator role providing exceptional HR support and managing the employee lifecycle tasks efficiently in a hybrid consulting environment.