Join TechnipFMC, a global leader in energy, to drive sustainable innovation and collaboration. Contribute to diverse and inclusive projects aimed at shaping a better future.
About the role
- HR Generalist at Arthrex managing payroll and HR processes. Ensures compliance with policies and labor regulations in Mexico.
Responsibilities
- Administrar los procesos generales de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales, con énfasis en la correcta gestión y cálculo de la nómina.
- Administrar incidencias (faltas, vacaciones, incapacidades, horas extras, etcétera) para el correcto procesamiento y validación de los cálculos de nómina realizados por el proveedor autorizado.
- Comprobar el cálculo y el correcto cumplimiento de obligaciones fiscales laborales (ISR, IMSS, INFONAVIT).
- Administrar los diversos portales de proveedores de servicios de beneficios a empleados como: fondo de ahorro, vales de despensa, vales restaurante, gastos médicos mayores, Fonacot, etc.
- Crear y actualizar el calendario de pagos relacionado con nómina.
- Gestionar contratos y expedientes de empleados.
- Administrar altas, bajas y movimientos en el sistema y/o ERP de la compañía.
- Crear requisiciones de compra de proveedores de servicios de Recursos Humanos.
- Colaborar en conjunto con el Gerente de Recursos Humanos en la elaboración del presupuesto de nómina trianual.
- Es responsable de concentrar y resguardar de manera digital los reportes de nómina, cumplimiento de obligaciones fiscales, seguimiento del cumplimiento del presupuesto de nómina, etcétera.
- Apoyar en la elaboración de reportes y métricas de Recursos Humanos.
- Colaborar en proporcionar la información requerida para auditorías internas y externas.
- Coordinar y dar seguimiento a la presentación del dictamen de IMSS e Impuesto sobre nómina en conjunto con el equipo de finanzas y contabilidad.
Requirements
- Licenciatura en Administración, Contaduría, Psicología o afín, titulado.
- Experiencia de 3 años en administración de nómina y procesos de Recursos Humanos.
- Conocimiento de la legislación laboral y tributaria.
- Cálculo de impuestos (ISR, ISN) y cuotas de seguridad social.
- Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente.
- Excelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos.
- Manejo de Microsoft Office nivel intermedio.
- Excel deseable avanzado.
- Conocimiento de SAP nivel usuario (Administración de Personal).
- Ingles intermedio.
Benefits
- Salario competitivo.
- Prestaciones superiores.
- Cobertura médica.
- Programa de asistencia al empleado y familiares (consulta terapéutica, veterinaria, nutricional, financiera y legal).
- Apoyo de educación.
- Días adicionales de descanso a los otorgados por ley.
- Beneficio de gimnasio.
- Contratación permanente a tiempo completo.
- Modalidad de trabajo híbrido.
- Ambiente laboral colaborativo y motivador.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Tech skills
Location requirements
Human Resources intern at ZEISS supporting creation and maintenance of HR documents and processes. Engaging with HR Business Services and assisting in various HR - related tasks.
People & Culture Intern supporting HR & Recruitment team goals at Daniels Health & Sharpsmart. Engaging in projects, onboarding, and HRIS management while working in a hybrid setup.
Senior Business Applications Analyst leading specialized business application management activities for HR at TD. Supporting application change and stability of HR application ecosystem.
HR Federal Public Sector Lead managing HR operations for NVIDIA’s Federal Public Sector Entity. Ensuring compliance with U.S. federal, state, and local employment laws along with onboarding and employee lifecycle management.
HR Delivery Specialist providing administrative support to HR functions in a global technology company. Managing HR processes and stakeholder relationships while ensuring efficient operations.
HR Delivery Specialist providing technical support to HR software users in a global company. Involves maintaining data, preparing reports, and improving processes in HR software.
Intern in Human Resources at BMW Group gaining experience in personnel processes and projects. Supporting various HR activities including ideas management and legal research.
Lead HR Business Partner managing a team in Berlin for KWS Berlin. Ensuring high - quality consulting services in strategic and operational HR topics.
HR Services Representative managing employee questions related to HR policies and procedures. Supporting employees with queries through various HR systems in a multinational company.