HR Administrator creating contracts, managing onboarding, and supporting employee inquiries at YOUCOOK. Contributing to employer branding and organizing team events while ensuring effective HR processes.
About the role
- Cleaning Assistant responsible for sanitizing and maintaining assigned areas for customer satisfaction in Aramark facilities. Ensuring health standards and executing assigned cleaning routines.
Responsibilities
- El Auxiliar de Limpieza, higieniza y mantiene el área(s) asignada(s) para cumplir con la satisfacción de los clientes.
- Asegurarse de que todas las áreas designadas se limpien con rigurozidad asegurándo la desinfección e higiene de los lugares asignados.
- Asegurarse de que todo el equipo y productos que se utilizan y se almacenan sea el indicado para realizar la limpieza.
- Cumplir las rutinas de trabajo asignadas por el supervisor, jefe de grupo, jefe de turno o persona a cargo.
- Asegurarse de verificar periódicamente los equipos e informar de cualquier deficiencia.
- Llevar a cabo tareas adicionales de limpieza cuando sea necesario.
- Utilizar la lavadora del centro para la lavandería interna cuando sea necesario.
- Seguir las normas de salud y seguridad y la política de incendios.
- Informar de los peligros a la jefatura directa.
- Seguir la política de la empresa para atender los comentarios o las quejas de los clientes, derivando sus requerimientos a la jefatura directa.
- Garantizar que la ropa, incluido el calzado y el tocado, y la higiene personal sean de la máxima calidad en todo momento.
- Participar en la capacitación de la empresa para mejorar su nivel de rendimiento.
- Sugerir áreas de mejora y tomar las medidas correctivas necesarias.
Requirements
- Demostrar la capacidad de seguir los procedimientos existentes para realizar las tareas rutinarias.
- Modales corteses, amabilidad, cordialidad y trabajo en equipo.
- Enfoque flexible de las horas de trabajo y obligaciones.
- Este puesto puede tener exigencias físicas que incluyen, pero no se limitan a, levantar, agacharse, empujar, jalar y/o caminar y estar de pie por largos períodos.
- Este puesto también requiere el uso de uniformes y/o el uso de equipo de protección personal (EPP).
Benefits
- No discriminamos por motivos de raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, género, embarazo, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética, condición militar, condición de veterano protegido u otras características protegidas por la ley aplicable.
- Oportunidades de capacitación.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Manager developing and implementing HR strategies at Allegro Group. Provide strategic counsel and lead organizational change initiatives within the company.
Trainee in HR Analytics and Reporting supporting IT and HR teams in data - based analysis. Focus on reporting tools and process optimization in interdisciplinary projects.
HR employee managing the complete employee life cycle from hiring to exit in a growing family - owned business. Collaborating with leaders and optimizing processes in a structured office environment.
Manager, HR Advisors leading a team of specialized HR professionals at GEICO. Driving strategic initiatives to enhance HR service delivery and fostering a positive workplace culture.
Employee Relations Investigator conducting impartial investigations of misconduct at General Motors. Collaborating with HR and legal teams to ensure compliance with workplace policies and laws.
HR Business Partner supporting and strengthening people function in Portland, OR at Perkins. Building relationships with leaders and teams, evolving HR processes, and driving a people - first culture.
HR Administrator responsible for personnel data management and support on various HR projects in a hybrid role at a debt collection service in Hamburg.
HR Intern supporting the HR team with documentation and gaining insights into personnel processes. Engaging in practical HR tasks while pursuing vocational qualification.
HR Generalist focusing on employee relations and policy execution for a commercial real estate company. Collaborating with People & Culture leadership in North America and APAC regions.