MI
Meliá Hotels InternationalHuman Resources Intern
Estágio em Recursos Humanos para integrar o time de Departamento Pessoal. Apoiando nas rotinas administrativas e com ênfase em ambiente multicultural e de aprendizado.
About the role
- Servir de punto de contacto y apoyo al/a la empleado/a (oficinas y almacén).
- Aplicación del convenio colectivo y garantizar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
- Asesoramiento a los/as empleados/as sobre asuntos relacionados con el funcionamiento de las herramientas de gestión (nómina, presencia, talento, formación, etc.).
- Contacto con la gestoría laboral y la responsable de nómina para asuntos que afecten nómina (reducciones de jornadas, excedencias, horas extras, etc.).
- Gestión de onboardings y offboardings.
- Gestión de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración con el despacho de abogados externo.
- Gestión de procesos de selección: administrativos/as, ETTs, becarios/as, etc.
- Participación en el desarrollo e implantación de proyectos y de mejora de los procesos del departamento de People & Culture.
- Participación en las auditorías (internas, clientes y certificaciones) sobre procesos de recursos humanos.
- Asistencia a las reuniones de la RLT con la People & Culture Lead.
- Soporte con el reporting laboral a headquarters (Bélgica), seguimiento de presupuesto de RRHH, etc.
- Otros soportes a la People & Culture Manager y a la People & Culture Lead.
Requirements
- Título en relaciones laborales.
- De 2 a 4 años de experiencia en puestos similares.
- Dominio avanzado del inglés.
- Familiaridad con la legislación laboral española.
- Experiencia en el apoyo al ciclo de vida de los empleados.
- Aplicación de normativas.
Benefits
- Contrato indefinido a tiempo completo.
- Oficinas principales en Barcelona (Poblenou) con aparcamiento garantizado en el mismo edificio.
- Subvención parcial del menú mediodía.
- Inglés y/o francés subvencionado al 100%.
- Posibilidad de adhesión a la Política de teletrabajo: un máximo de 8 días laborables al mes con un máximo de 2 días semanales.
- Otros beneficios a comentar durante el proceso de selección.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
SA
Liderar processos de recrutamento e seleção como Especialista de Recursos Humanos em São Paulo ou Campinas. Trabalhar com desenvolvimento organizacional e integração de novos colaboradores.
FK
FUCHS SCHMITT GmbH & Co. KGPersonalsachbearbeiter, Personalentwicklung – Employer Branding
HR Assistant supporting personnel development and employer branding at a spice company. Involved in training organization, internal events, and managing the Learning Management System.
FE
Flutter Entertainment People Partner
People Partner role at Flutter supporting business leaders to enhance people agenda and deliver people plans in dynamic environments. Engaged in employee lifecycle processes and HR initiatives.
People Operations Manager supporting People, Culture, and Recruiting efforts at Bree, a consumer finance platform. Building processes and efficiencies for a rapidly growing startup.
IS
Infotree Global SolutionsPeople & Operations Analyst
HR & Administration Analyst managing employee inquiries using HR systems in Warsaw. Collaborating with teams to ensure high quality customer service and adherence to HR processes.
EP
People Technology Specialist for Eptura optimizing HR processes via Dayforce modules. Seeking a passionate self - starter to drive innovative solutions in a global context.
FK
FUCHS SCHMITT GmbH & Co. KGHR Administrator – People Development, Employer Branding
HR Specialist at Fuchs Gruppe focusing on personal development and employer branding initiatives. Involves training organization, communication, and contribution to branding efforts.
TI
TimeRidePeople & Culture
HR Assistant supporting the People & Culture team at TIME RIDE in Köln. Engaging in HR administration, recruiting, and organizational tasks for the overall HR operations.
Role involves analyzing data to support decisions in HR strategies at International Meal Company. Requires statistical modeling expertise and collaboration with HR leaders.