Manager leading M&A projects and transformational change at KPMG. Working closely with senior team members to enhance client value across deal cycles.
About the role
- People & Culture Technician supporting HR operations at Grupo Ravago. Focusing on employee engagement and HR process improvement in a hybrid work environment.
Responsibilities
- Servir de punto de contacto y apoyo al/a la empleado/a (oficinas y almacén).
- Aplicación del convenio colectivo y garantizar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
- Asesoramiento a los/as empleados/as sobre asuntos relacionados con el funcionamiento de las herramientas de gestión (nómina, presencia, talento, formación, etc.).
- Contacto con la gestoría laboral y la responsable de nómina para asuntos que afecten nómina (reducciones de jornadas, excedencias, horas extras, etc.).
- Gestión de onboardings y offboardings.
- Gestión de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración con el despacho de abogados externo.
- Gestión de procesos de selección: administrativos/as, ETTs, becarios/as, etc.
- Participación en el desarrollo e implantación de proyectos y de mejora de los procesos del departamento de People & Culture.
- Participación en las auditorías (internas, clientes y certificaciones) sobre procesos de recursos humanos.
- Asistencia a las reuniones de la RLT con la People & Culture Lead.
- Soporte con el reporting laboral a headquarters (Bélgica), seguimiento de presupuesto de RRHH, etc.
- Otros soportes a la People & Culture Manager y a la People & Culture Lead.
Requirements
- Título en relaciones laborales.
- De 2 a 4 años de experiencia en puestos similares.
- Dominio avanzado del inglés.
- Familiaridad con la legislación laboral española.
- Experiencia en el apoyo al ciclo de vida de los empleados.
- Aplicación de normativas.
Benefits
- Contrato indefinido a tiempo completo.
- Oficinas principales en Barcelona (Poblenou) con aparcamiento garantizado en el mismo edificio.
- Subvención parcial del menú mediodía.
- Inglés y/o francés subvencionado al 100%.
- Posibilidad de adhesión a la Política de teletrabajo: un máximo de 8 días laborables al mes con un máximo de 2 días semanales.
- Otros beneficios a comentar durante el proceso de selección.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Werkstudent im People Partnering & Operations bei Quest One, Verantwortung für HR - Tätigkeiten und Onboarding - Programme in Augsburg.
Werkstudent*in im People Partnering & Operations bei Quest One. Unterstützende Tätigkeiten im Personalbereich und Onboarding neuer Mitarbeitender in Hamburg.
People Coordinator role at Trivandi, overseeing HR operations and employee lifecycle management across various regions. Focusing on visa management, insurance processing, and recruitment support.
Organised administrator at Scania's People Development department in Milton Keynes. Key role in managing delegate experiences and supporting training administration.
People & Culture Business Partner creating strategic partnerships with operational managers. Ensuring success of HR plans at ICBC in a collaborative environment.
People Experience Director for EMEA at Gentrack responsible for leading PX efforts and collaborating with senior executives. Driving organizational change and talent development across the region.
Assistant des Ressources Humaines at Groupe RUNESENS, managing HR functions across multiple clinics in Le Port. Involves contract management, legal compliance, and employee relations.
Senior People & Culture Business Partner supporting organizational and people engagement needs at the Allen Institute. Partnering with leadership and HR teams for HR consultations and initiatives.
Sr Analyst driving people analytics and reporting for HR decisions at a 43k employee Fortune 300 company. Responsible for complex project management utilizing HR data and visualization tools.