Chief People Officer at Wellist, focused on building talent strategies and leadership teams to support growth for 1 million people. Hands - on leadership role crucial for scaling. It is
About the role
- HR Manager overseeing People Operations and employee lifecycle in a hybrid setup. Collaborating with teams to enhance HR processes and manage operational HR tasks.
Responsibilities
- Erste:r Ansprechpartner:in für HR-Themen im Daily Business
- Crossfunktionale Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, Admin IT, Finance & Payroll
- Pflege der HRIS (Personio und Alveria) und Einführung neuer HR-Software
- Verantwortung für das operative HR-Management
- Datengestützte Entscheidungen durch HR Kennzahlen und Reports
- Verantwortung für betriebliches Gesundheitsmanagement & Arbeitsschutz
- Mitarbeit an internationalen HR-Projekten und -Initiativen
Requirements
- 3 Jahre Erfahrung im operativen HR-Management
- Hervorragende Kenntnisse in HR-Prozessen und Tools, insbesondere mit Personio
- Affinität für präzise Datenpflege und Reporting
- Empathische und lösungsorientierte Kommunikation
- Begeisterung für digitale Trends im HR-Bereich
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fähigkeit, Prozesse zu gestalten und Veränderungen aktiv voranzutreiben
Benefits
- Job in Vollzeit (mindestens 36 h/Woche)
- Hybrides Arbeitsmodell (Remote und Büro in Hamburg) mit flexiblen Arbeitszeiten
- Offene und teamorientierte Unternehmenskultur
- Wertschätzung deiner Ideen
- Zuschuss für ÖPNV, Mobilitätsbudget, Bikeleasing-Option
- Zuschuss für deine Urban Sportclub Membership
- Wöchentliches gemeinsames Frühstück / Lunch
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Intern in Talent Acquisition and Learning at Digital Charging Solutions. Supporting L&D and recruitment processes in a multicultural environment at Munich office.
Senior Manager leading Workday Reporting team at Cushman & Wakefield. Driving innovation in HR reporting and delivering insights through Workday’s reporting tools.
Manager leading M&A projects and transformational change at KPMG. Working closely with senior team members to enhance client value across deal cycles.
Werkstudent*in im People Partnering & Operations bei Quest One. Unterstützende Tätigkeiten im Personalbereich und Onboarding neuer Mitarbeitender in Hamburg.
Werkstudent im People Partnering & Operations bei Quest One, Verantwortung für HR - Tätigkeiten und Onboarding - Programme in Augsburg.
People Coordinator role at Trivandi, overseeing HR operations and employee lifecycle management across various regions. Focusing on visa management, insurance processing, and recruitment support.
Organised administrator at Scania's People Development department in Milton Keynes. Key role in managing delegate experiences and supporting training administration.
People & Culture Business Partner creating strategic partnerships with operational managers. Ensuring success of HR plans at ICBC in a collaborative environment.
People Experience Director for EMEA at Gentrack responsible for leading PX efforts and collaborating with senior executives. Driving organizational change and talent development across the region.