Senior HR Business Partner driving people processes for ICEYE’s Engineering division. Collaborating with stakeholders to foster a thriving work culture in a leading space - based intelligence company.
About the role
- Fornecer suporte generalista às funções do ciclo de vida dos funcionários.
- Garantir a conformidade com as leis estaduais, federais e internacionais e com as políticas da Capco.
- Processamento oportuno da gestão de dados de funcionários (novas contratações, desligamentos, transferências e atualizações do sistema).
- Manter níveis de serviço claros nas áreas funcionais atribuídas.
- Colaborar com outros membros da equipe de RH e funções externas para alcançar a entrega perfeita de serviços e a resolução eficaz de problemas.
- Interagir com as principais partes interessadas da empresa para garantir que as ofertas de Serviços Compartilhados de RH atendam aos requisitos de negócios.
- Contribuir para o desenvolvimento e aprimoramento de políticas e procedimentos de RH.
- Apoiar iniciativas de melhoria contínua de processos, identificando oportunidades e desenvolvendo soluções, escalando quando necessário.
Requirements
- Mais de 2 anos de experiência em recursos humanos.
- Experiência em iniciar verificações de antecedentes, gerar cartas de oferta e cartas de desligamento.
- Capacidade de gerenciar documentações e processos de grandes volumes, mantendo atenção meticulosa aos detalhes.
- Fortes habilidades organizacionais com capacidade de gerenciar prioridades conflitantes e prazos apertados.
- Adaptabilidade e capacidade de alternar rapidamente entre tarefas e projetos de alta prioridade.
- Experiência com diversas auditorias, incluindo auditorias internas, conformidade com a SOX e auditorias conduzidas por empresas externas.
- Habituado a utilizar Sistemas de Informação de RH (por exemplo, PeopleSoft), pacote Microsoft Office, Sistemas ATS (por exemplo, Greenhouse), Docusign e sistemas de tickets de RH.
- Forte foco em conformidade e manutenção de altos níveis de integridade e confidencialidade.
- Graduação em Administração, RH, ou áreas correlatas.
- Fluência em inglês.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
RU
Ricoh UKHuman Resources Business Partner
Human Resources Business Partner providing strategic HR support to management teams in Canada. Driving organizational change, talent management, and employee engagement initiatives.
BL
BlueCatHR Coordinator
HR Coordinator supporting global HR operations at BlueCat, responding to employee inquiries and managing onboarding/offboarding processes. Ensuring HRIS effectiveness and leading various HR projects.
TP
Trivium PackagingHR Business Partner
HR Generalist serving as operational interface between site HR Manager and People Services. Responsible for preparing administrative HR processes and supporting transformation initiatives.
HR Transformation Lead overseeing the delivery of HR transformation initiatives for ESB. Collaborating with leadership and managing projects to enhance HR user experience and meet People Strategy goals.
HM
Health Careers ManitobaHR Change Specialist
HR Change Specialist providing support for regional acute care facilities in human resources. Collaborating with team members and delivering HR functions within Southern Health - Santé Sud.
SP
SpecsaversHR Business Partner
HR Business Partner driving HR initiatives and fostering employee engagement at Specsavers. Collaborating on people matters and ensuring compliance across stores and support office.
TE
Associate HR Services Specialist executing HR operations and managing employee life cycle at Tenneco. Collaborating within HR service teams to maintain high - quality deliverables and confidentiality.
TE
TennecoHR Manager
HR Manager overseeing plant environments for Tenneco to ensure alignment of people with strategic goals. Leading a team and driving KPIs while ensuring employee safety and engagement.
Manager, Organizational Effectiveness at Canada Life responsible for improving organizational effectiveness and employee experience. Driving culture shift and supporting HR strategies through collaborative partnerships.