HR Manager providing managerial and administrative support in a law firm. Overseeing recruiting, compliance, and employee relations with a focus on improving HR practices.
About the role
- HR-Analytics Expert transforming data insights into strategic HR decisions for a forward-thinking energy company. Collaborating across teams to modernize HR processes and systems with a remote work setup.
Responsibilities
- Daten in Entscheidungen verwandeln: Du analysierst Personalthemen quer durchs Unternehmen, identifizierst Trends und bereitest Kennzahlen so auf, dass Führungskräfte damit arbeiten können.
- HR-Systemlandschaft modernisieren: Du sorgst dafür, dass digitale HR-Tools wirklich unterstützen durch Weiterentwicklung von Systemen wie Personio, saubere Datenstrukturen und automatisierte Abläufe.
- Prozesse neu denken: Du entwickelst pragmatische, digitale Lösungen, die den Arbeitsalltag erleichtern.
- Analytische Sparringsrolle im HR: Du arbeitest eng mit HR, Finance und IT zusammen und unterstützt sie mit fundierten Analysen.
- Projekte gestalten statt nur verwalten: Du bringst dich aktiv in Projekte ein und steuerst Teilthemen eigenständig.
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-Analytics/-Controlling, HR-Reporting oder HR-Prozess- und Projektmanagement.
- Sicher im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM, Personio) und Tools wie Power BI oder Excel.
- IT-Affinität und Verständnis für Schnittstellen, Automatisierungen oder Low-Code/No-Code -Lösungen.
- Analytische Stärke, Struktur, Lösungsorientierung und den Mut, Dinge neu zu denken.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
Benefits
- Eine grüne Zukunft : Du wirst Teil eines Teams, das sich leidenschaftlich für die Energiewende und den Klimaschutz einsetzt – in einer Branche mit enormem Wachstumspotential.
- Attraktive Rahmenbedingungen : Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, ein tarifvertraglich geregeltes Gehalt und faire Arbeitsbedingungen.
- Work-Life-Balance : Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr und die Möglichkeit, bis zu 90% remote zu arbeiten.
- Persönliche Entwicklung : Bei uns hast du die Möglichkeit, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – durch individuelle Weiterbildungsprogramme.
- Weitere Benefits : Betriebliche Altersvorsorge, exklusive Mitarbeitervergünstigungen, ein monatliches Benefits-Budget von 50 € und eine Windparkbeteiligung.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
Chief Human Resources Officer responsible for strategic HR management in international contexts. Collaborating with executives to drive HR initiatives and manage operational processes.
Vice President, HR Business Partner at Sutter Health leading people strategies across Central Coast & Central Valley Divisions. Influencing change and operational excellence in complex healthcare environments.
HR Representative responsible for creating and managing employment contracts and compliance with labor law. Collaborating with HR Business Partners at ALS Germany in Altenberge, Germany.
Senior HR Business Partner in Canada with a focus on employee engagement and HR policy development. Managing recruitment processes and fostering relationships within the company.
Human Resources Service Center Associate responsible for delivering HR support to Ascensus associates and leaders. Managing inquiries, benefit programs, and Workday processes for internal clients.
Regional HR Leader for Pinnacle Senior Living enhancing HR practices and culture across Arizona and California communities. Supporting employee engagement, compliance, and operational HR excellence through strategic partnership.
Senior HR Business Partner shaping people strategies and executing organizational effectiveness at Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey. Empowering members to achieve their best health through innovative HR solutions.
HR Assistant Manager supporting the HR Director in a Japanese multinational trading company. Involves in talent acquisition, performance management, and HR practices implementation in Brazil.
HR Coordinator providing guidance on compensation, compliance and employee relations for CHAI in Uganda. Supporting HR operations and facilitating professional development within teams.