Senior People Partner leading professional HR services within the Private Hospitals Partnering team. Collaborates on key projects to enhance people and culture initiatives in aged care.
About the role
- People & Culture Technician supporting HR initiatives and employee management at Grupo Ravago. Focusing on employee engagement, compliance, and personnel development with a positive work culture.
Responsibilities
- Servir de punto de contacto y apoyo al/a la empleado/a (oficinas y almacén)
- Aplicación del convenio colectivo y garantizar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas
- Asesoramiento a los/as empleados/as sobre asuntos relacionados con el funcionamiento de las herramientas de gestión
- Contacto con la gestoría laboral y la responsable de nómina para asuntos que afecten nómina
- Gestión de onboardings y offboardings
- Gestión de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración con el despacho de abogados externo
- Gestión de procesos de selección
- Participación en el desarrollo e implantación de proyectos y de mejora de los procesos del departamento de People & Culture
- Participación en las auditorías sobre procesos de recursos humanos
- Asistencia a las reuniones de la RLT con la People & Culture Lead
- Soporte con el reporting laboral a headquarters
Requirements
- Título en relaciones laborales
- Experiencia de 2 a 4 años en puestos similares
- Dominio avanzado del inglés
- Familiaridad con la legislación laboral española
- Experiencia en el apoyo al ciclo de vida de los empleados
- Aplicación de normativas
Benefits
- Contrato indefinido a tiempo completo
- Oficinas principales en Barcelona (Poblenou) con aparcamiento garantizado en el mismo edificio
- Jornada de 39 horas 40 minutos semanales con flexibilidad horaria de entrada y salida
- Posibilidad de adhesión a la Política de teletrabajo: un máximo de 8 días laborables al mes con un máximo de 2 días semanales
- Subvención parcial del menú mediodía
- Inglés y/o francés subvencionado al 100%
- Otros beneficios a comentar durante el proceso de selección
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Senior Vice President managing comprehensive talent strategies at Mastercard. Driving employee engagement and organizational effectiveness across multiple business lines and geographical locations.
Seasonal Stylist providing personalized customer service and brand representation in Free People store. Engaging with customers and maintaining brand standards in a lively retail environment.
Stylist contributing to customer experiences at Free People stores. Driving sales through personalized interaction and brand representation.
Key Holder at Free People overseeing store operations and enhancing customer experience. Driving sales and supporting team development in a retail environment.
People Services Specialist (HR) providing knowledgeable advice and administrative support for the employee lifecycle in a global HR environment. Collaborating with internal stakeholders and supporting HR processes for employee experience improvement.
Senior Manager driving People Operations and full cycle recruiting at WeaveGrid, ensuring impactful retention strategies and guiding hiring processes across various roles.
Senior People Programs & Development Manager at Strava designing and delivering development experiences. Collaborating with leaders to support learning and enablement for employees.
HR Analyst working in a multinational specializing in high - performance connectivity. Involves recruitment, onboarding, internal communication, and development of HR policies.
Lead construction and evolution of People Analytics agenda at iugu and support strategic business decisions. Develop analytical models and metrics connecting data and business outcomes.