Staffing Coordinator at Syntax managing staffing and resource allocation for SAP consulting services. Collaborating with global teams to optimize performance and monitor resource utilization.
About the role
- Intern in recruitment and HR at Trainsweateat, collaborating on talent acquisition and HR projects. Involvement in employer branding and recruitment processes, starting from early 2026.
Responsibilities
- Collaborer avec les différentes équipes et managers pour comprendre leurs activités et besoins.
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les jobboards et réseaux sociaux.
- Trier et présélectionner les candidatures reçues.
- Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats.
- Conduire des entretiens téléphoniques et physiques, au début avec la responsable du recrutement.
- Contribuer au développement de la marque employeur en créant du contenu attractif (photos, vidéos, interviews, posts pour les réseaux sociaux).
- Participer à l’organisation de projets RH transverses (onboarding, événements internes).
Requirements
- Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 en école de commerce ou en ressources humaines.
- Recherche d'un stage de 6 mois (césure ou fin d’études) à partir de janvier ou février 2026
- À l’aise avec la création de contenus pour les réseaux sociaux (montage sur capcut, rédaction de posts…)
- Idéalement, première expérience en stage dans le domaine des ressources humaines ou du recrutement.
- Appétence pour l’univers du sport, du fitness, de la santé et/ou de la nutrition.
- Organisé(e), rigoureux(se) avec un bon sens de la communication.
- Apprécie le travail en équipe et souhaite intégrer un environnement de travail dynamique et stimulant.
- Vit dans les Alpes-Maritimes (06) ou peut s’y installer pour son stage.
Benefits
- Stage conventionné
- 6 mois à temps plein
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Join Theodo HealthTech's talent team in Paris to support ~15% annual growth. You will build a talent pool, recruit 24 hires per year and continuously improve recruitment practices.
Talent Acquisition Manager at Zego, aiming to improve traditional motor insurance recruiting. Supporting hiring across Data & Engineering functions in a fast - paced environment.
Temporary Recruiter managing full - cycle recruitment for nonprofit Clarifi in Philadelphia. Collaborating with hiring managers and ensuring a stellar candidate experience during the hiring process.
Experienced Contract Recruiter managing recruitment across Advisory Services for EisnerAmper. Partnering with hiring managers to define requirements and execute sourcing plans while supporting work/life balance.
Senior Recruiter managing talent acquisition for SaaS company project44, focusing on North America. Attracting top talent, enhancing recruitment strategies, ensuring diversity and inclusion in hiring practices.
HR Analyst conducting end - to - end recruitment and selection processes for technology vacancies. Supporting managers in defining profiles and strategies for job postings in a hybrid work model.
German - Speaking Talent Acquisition Business Partner in SAP recruiting at Zalaris. Managing end - to - end recruitment for technology and SAP consulting teams, focusing on candidate experience.
Manager for Graduate Programs, recruitment, and admissions at MLT focusing on MBA Prep and MBA Professional Development programs.
Focal Recruiter leading recruitment strategy for Pfizer, enhancing talent acquisition. Collaborating with teams to attract top talent while ensuring alignment with business needs.