Assistant supporting the founder in HR and recruitment processes at Recuvia, a HR and recruiting boutique. Responsible for supporting core tasks, organization and communication.
About the role
- Intern handling HR projects focused on organizational efficiency and legal compliance. Supporting people management and optimizing processes in a collaborative environment.
Responsibilities
- Acompanhar e analisar os indicadores de performance da área, sinalizando oportunidades de melhoria contínua.
- Apoiar na construção de relatórios gerenciais e dashboards que contribuam para a tomada de decisão da liderança.
- Apoiar projetos de baixa e média complexidade, aplicando conceitos de gestão de projetos com foco em inovação, melhoria de processos e eficiência.
- Aplicar as melhores práticas de gerenciamento de projetos, com ênfase em métodos ágeis e foco na simplificação de processos.
- Contribuir com a gestão da mudança e disseminação de conhecimento por meio da produção de materiais como apresentações, vídeos e treinamentos técnicos.
- Participar de fóruns internos e externos relacionados à administração de pessoal e relações trabalhistas, ampliando o repertório técnico e estratégico.
- Aplicar conhecimentos sobre regras e legislações trabalhistas na execução das rotinas de administração de pessoal, garantindo conformidade legal e segurança nos processos.
- Apoiar na análise de impactos legais em projetos e iniciativas da área, contribuindo para a gestão de riscos e a tomada de decisões alinhadas à legislação vigente.
Requirements
- Previsão de conclusão de Ensino superior entre dezembro 2026 e dezembro 2027.
- Cursos aceitos:** **Engenharias, Administração, Economia, Contabilidade ou Direito.
- Conhecimento básico de regras trabalhistas e rotinas de RH.
- Conhecimento em Pacote Office, especialmente PowerPoint, Excel e Power BI.
- Capacidade de trabalhar bem em equipe e disposição para aprender.
- Inovador e curioso, sempre buscando novas soluções e maneiras de otimizar processos.
- Habilidade em comunicação, clareza e precisão na comunicação de ideias e resultados.
Benefits
- Vale Refeição
- Brinde de final de ano
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
- Seguro de Vida
- Wellhub (Antigo Gympass)
- Day Off de Aniversário
- Programas de saúde.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
Internship in HR Business Management at Schaeffler. Engaging in strategic HR topics and providing support in operational HR tasks.
HRIS & Ops Lead at Jagex overseeing HRIS systems and processes, ensuring data integrity and operational efficiency. Join us in shaping the future of gaming and community experiences.
As a HR Planning Coordinator at Arteris, oversee HR governance and organizational structure. Manage budget forecasts and develop key HR metrics and reports for strategic leadership decisions.
HR Business Partner providing strategic HR guidance and support for operations. Collaborating with management to develop HR strategies and improve employee engagement in a logistics company.
Intern in Social Media Marketing at NextStepHR, a recruiting technology startup focusing on innovative solutions. Participate in social media campaigns and content creation for talent engagement.
Manager, Human Resources at Kate Spade providing HR generalist support across employee lifecycle in NYC. Overseeing HR operations, performance management, and employee relations.
Manager of HR Technology at Tapestry overseeing workforce management solutions and collaborating with various stakeholders. Driving continuous improvement of workforce operations and ensuring compliance across geographies.
Senior HR Business Partner handling EMEA management consultations and overseeing employee lifecycle at Körber Pharma Software. Collaborating on organizational development and HR initiatives.
HR Business Partner collaborating with managers in HR processes at Objectway, an international fintech firm. Support recruitment, training, and policy implementation in a hybrid working setup.