HR Operations & Process Manager at OPUS and someday, focusing on People process development. Drive digital transformation and improve HR operations in a hybrid working environment.
About the role
- HR Manager responsible for developing and managing HR processes in a B2B travel tech startup. Working closely with management to shape HR practices and the company culture in a hybrid setup.
Responsibilities
- Aufbau und Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen wie Prozesse, Policies, L&D und HR-Tools
- Operatives HR-Management wie Recruiting, On- und Offboarding, Vertragswesen und Personaladministration
- Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalfragen
- Unterstützung bei Themen wie Kultur, Mitarbeiterentwicklung, Feedbackprozessen und Performance Management
- Mitgestaltung von Mitarbeiterbindungs- und Engagement-Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Partner und Verantwortung für saubere Stammdatenpflege
- Mitgestaltung bei der Einbindung unseres Offshore-Teams in HR-Prozesse
- Unterstützung bei HR-Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung des Unternehmens
Requirements
- Mehrere Jahre Erfahrung als HR-Generalist*in, idealerweise in kleineren Unternehmen, Start-ups oder Scale-ups
- Erfahrung mit unterschiedlichen HR-Strukturen und Arbeitsweisen in verschiedenen Unternehmen
- Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu verbessern und HR-Themen eigenverantwortlich zu gestalten
- Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und in der HR-Administration
- Erfahrung im Recruiting, Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
- Sicherer Umgang mit HR-Tools und die Bereitschaft, neue Systeme einzuführen
- Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
- Organisationstalent, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative und die Motivation, in einem schnell wachsenden, dynamischen Umfeld aktiv mitzugestalten
Benefits
- Die einmalige Chance, den Aufbau des Unternehmens zu begleiten und mitzugestalten
- Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektive als Teil eines rapide wachsenden Unternehmens
- Internationales Umfeld mit Kolleg/innen aus verschiedenen Ländern
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
- Ein Büro im Herzen Berlins direkt neben der Museumsinsel
- Team-Events, Firmenreisen, Snacks und Getränke; und ja, auch unsere Bürohunde sind Teil des Teams
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
No Education Requirement
Location requirements
HR Business Partner acting as a strategic advisor and bridge between management and employee representatives in an industrial solutions company. Focusing on legal and personnel matters in a defined business area.
HR Business Partner at Hewlett Packard Enterprise, collaborating with leaders on talent strategies and initiatives. Supporting Networking Customer Experience organization with strategic HR insights and advice.
Provide professional HR support to associates across the EMEA region via case management tools. Handle inquiries, administer employee programs, and improve quality performance in HR operations.
Werkstudent*in HR - Projekte zur Unterstützung der HCM - Implementierung und Payroll - Transition bei VDI GmbH. Organisatorische Aufgaben, Datenmigration, und Teamkoordination in Düsseldorf.
HR Service Representative role focused on resolving local HR queries and supporting HR processes. Involves collaboration with various teams and adherence to local policies.
Senior HR mobility specialist managing global mobility programs within Gedeon Richter Plc., a leading Hungarian pharmaceutical company. Ensuring compliance and enhancing employee relocation experiences.
HR Business Partner executing talent strategy in Stryker's Instruments Division. Provides HR partnership to focus on employee relations, retention, and business processes.
TX Manager overseeing retail employee relations and compliance across the East and West Coasts. Partnering with retail management to foster a high - performance culture.
Senior HR Business Partner acting as a strategic partner for Trading leadership at a proprietary trading firm. Supporting HR initiatives to foster high - performance culture and organizational development.