Employee Relations Specialist within the Global HR Delivery Team handling workplace issues and ensuring compliance. Working closely with cross - functional teams in the US.
About the role
- HR Manager responsible for developing and managing HR processes in a B2B travel tech startup. Working closely with management to shape HR practices and the company culture in a hybrid setup.
Responsibilities
- Aufbau und Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen wie Prozesse, Policies, L&D und HR-Tools
- Operatives HR-Management wie Recruiting, On- und Offboarding, Vertragswesen und Personaladministration
- Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalfragen
- Unterstützung bei Themen wie Kultur, Mitarbeiterentwicklung, Feedbackprozessen und Performance Management
- Mitgestaltung von Mitarbeiterbindungs- und Engagement-Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Partner und Verantwortung für saubere Stammdatenpflege
- Mitgestaltung bei der Einbindung unseres Offshore-Teams in HR-Prozesse
- Unterstützung bei HR-Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung des Unternehmens
Requirements
- Mehrere Jahre Erfahrung als HR-Generalist*in, idealerweise in kleineren Unternehmen, Start-ups oder Scale-ups
- Erfahrung mit unterschiedlichen HR-Strukturen und Arbeitsweisen in verschiedenen Unternehmen
- Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu verbessern und HR-Themen eigenverantwortlich zu gestalten
- Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und in der HR-Administration
- Erfahrung im Recruiting, Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
- Sicherer Umgang mit HR-Tools und die Bereitschaft, neue Systeme einzuführen
- Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
- Organisationstalent, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative und die Motivation, in einem schnell wachsenden, dynamischen Umfeld aktiv mitzugestalten
Benefits
- Die einmalige Chance, den Aufbau des Unternehmens zu begleiten und mitzugestalten
- Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektive als Teil eines rapide wachsenden Unternehmens
- Internationales Umfeld mit Kolleg/innen aus verschiedenen Ländern
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
- Ein Büro im Herzen Berlins direkt neben der Museumsinsel
- Team-Events, Firmenreisen, Snacks und Getränke; und ja, auch unsere Bürohunde sind Teil des Teams
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
No Education Requirement
Location requirements
Sr. HR Business Partner focusing on employee engagement and talent management for Nordstrom Product Group. Partnering with leadership to drive strategic HR initiatives in a hybrid environment.
Internal Communications Specialist leading HR - focused messaging at Freese and Nichols. Driving employee engagement initiatives and collaborating closely with human resources and corporate communications teams.
HR Operations Specialist delivering operational HR support and systems administration for ABBYY's global team. Supporting People policies and improving HRIS data accuracy in a hybrid role.
Temporary HR Coordinator managing HR functions and compliance. Supporting employee inquiries, payroll changes, and documentation accuracy while ensuring a great work environment.
Human Resources Coordinator managing onboarding and employee engagement initiatives at Cranial Technologies, the expert in pediatric cranial shaping orthoses.
Human Resources Coordinator at Uline facilitating hiring and onboarding processes for candidates. Overseeing candidate engagement and administrative support in a fast - paced HR environment.
Senior Analyst in HR Ops Integration handling employee lifecycle administration for Zendesk. Focusing on problem - solving, process scalability, and cross - functional collaboration within HR Operations.
Analista de RH Mobilidade Pleno managing global mobility operations for Bradesco. Involving expatriation processes and employee relocations across multiple international locations.
Assistant(e) RH managing employee relations and recruiting processes in a public agriculture organization. Supporting HR functions and internal communication efforts.