HR Manager building HR processes from scratch and managing operations for a passionate team in a high - energy environment in Malta.
About the role
- Senior HR Business Partner joining Dressly, focusing on employee lifecycle and leadership development for fast-growing AI-driven fashion business.
Responsibilities
- Бути бізнес-партнером CEO та лідерів бізнесу, допомагати формувати нові команди та адаптувати організаційну структуру.
- Взяти на себе повний ownership за Employee Lifecycle у визначеному бізнесі.
- Вдосконалювати процеси, які підсилюють бізнес: performance cycles, leadership development, feedback ecosystem, succession planning, organizational design.
- Аналізувати дані про людей і командну динаміку, щоб ухвалювати стратегічні рішення (а не просто «проводити опитування»).
- Будувати культуру високої ефективності, де амбіції, прозорість і відповідальність не суперечать людяності.
Requirements
- Твій досвід 3+ років HRBP/People Partnership у динамічному середовищі.
- Розуміння, як працює бізнес, і вміння говорити мовою цифр, пріоритетів і впливу.
- Досвід управління Employee Lifecycle — не просто координуючи процеси, а вибудовуючи їх як стратегічну систему.
- Сильні навички будувати відносини з лідерами та ефективно комунікувати: домовлятись, аргументовано доводити свій погляд, знаходити win-win рішення, працювати з фідбеком як інструментом, управляти комунікаціями на рівні команди/робочої групи.
- Сміливість брати відповідальність на себе, пропонувати нові ідеї, експериментувати, щоб швидше виконати роботу та покращити якість фінального результату.
- Системне мислення: вміння бачити не тільки окремі кейси, а закономірності.
- Сфокусованість на результаті та сенсі: вміння встановлювати пріоритети, відстежувати статус по своїх цілях, знаходити ресурси для досягнення мети, ставити собі запитання «Яку проблему ми вирішуємо?», дотримуватися дедлайнів.
Benefits
- Медичне страхування та корпоративний лікар
- Тренінги, курси, відвідування конференцій
- Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес та діляться своїм практичним досвідом
- Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг
- 8 команд SKELAR Platform, яка забезпечує операційну ефективність бізнесів: від рекрутингу та технічного оснащення до фінансової та правової архітектури
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Associate Analyst managing Year - End processes for global compensation cycles at Oracle. Providing analytical, audit, and validation support with strong attention to detail.
Benefits Delivery Coordinator supporting Tier 1 benefits operations with tasks in reporting, data validation, and invoice processing. Requires strong attention to detail and process orientation.
HRIS Specialist at Vosyn optimizing and managing HR systems for organizational efficiency and decision - making. Analyzing data, collaborating with teams, and streamlining processes.
HR Generalist managing day - to - day HR operations for a high growth software company. Collaborating with leadership to align HR strategies with business goals in a dynamic environment.
Senior HR Business Partner leading transformative people initiatives at Harvard Business Publishing. Aligning people strategies with critical business objectives and fostering an inclusive environment.
HR Associate providing operational support for HR functions like onboarding and performance management at Guardian. Ensuring high - quality employee support and process execution.
HR Specialist managing daily HR transactions for AT&T to optimize HRBPs' strategic focus. Supporting operational efficiency while ensuring compliance and data accuracy in HR processes.
Co - Founder responsible for HR Tech consulting business growth and strategy development at E113 group. Leading innovation and client implementation in digital HR solutions.
HR Manager overseeing HR activities at Peabody's Coppabella Moorvale Joint Venture operations. Partnering with leadership to enhance employee engagement and organizational development in mining.