HR Manager providing managerial and administrative support in a law firm. Overseeing recruiting, compliance, and employee relations with a focus on improving HR practices.
About the role
- HR Manager role at Procter & Gamble impacting brand success while developing talents. Collaborate with leaders to implement strategies and foster employee growth in a dynamic environment.
Responsibilities
- Als HR Manager spielst du eine entscheidende Rolle für den Erfolg unserer globalen Marken – und vor allem für unsere Mitarbeitenden.
- Du arbeitest mit verschiedenen Führungskräften zusammen, um Strategien zu entwickeln, sie in der gesamten Organisation umzusetzen und die Rahmenbedingungen sowie Systeme zu schaffen, die für den Erfolg notwendig sind.
- Dabei übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen und entfaltest dein eigenes Führungspotenzial.
- Gleichzeitig trägst du zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Wettbewerbsfähigkeit unserer agilen Organisation bei.
- Während deiner HR-Karriere bei P&G kannst du verschiedene Rollen übernehmen, z. B. im Bereich Employee & Labor Relations, Talent Acquisition, oder als HR Business Partner in unterschiedlichen Organisationseinheiten und Produktionswerken.
Requirements
- Sehr gut abgeschlossenes Master- oder Bachelor-Studium Abschluss
- Idealerweise erste Erfahrung in einem spezifischen HR-Bereich (z. B. Design Thinking, Organisationsentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht) durch ein Praktikum oder vorherige Anstellung
- Leidenschaft für HR und organisatorische Herausforderungen sowie die Fähigkeit, diese zu analysieren und kreative Lösungen zu entwickeln
- Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, den Kommunikationsstil situativ anzupassen
- Selbstständige Arbeitsweise, Führungsstärke und Priorisierungsfähigkeit bei gleichzeitiger Flexibilität und Agilität im Arbeitsalltag
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau bzw. Muttersprachler - oder bilinguales Niveau)
Benefits
- Spannende Arbeit und Verantwortung ab dem ersten Tag.
- Wettbewerbsfähige Vergütung (jährliches Anfangsgehalt 67.500 €) , jährliche leistungsbezogene Gehaltsbeurteilung und ein jährlicher Bonus ab dem ersten Jahr.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem arbeitsmarktschwierigen Umfeld.
- Viele attraktive Sozialleistungen: flexible und hybride Arbeitsformen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Aktienkaufprogramme, Jobticket, Campus-Kantine und Dienstleistungen wie Fitnesscenter, Wellness-Programm usw.
- Ein persönlich zugeschnittener Entwicklungsplan mit relevantem Coaching, Mentorenprogramm, Training-on-the-job und einer Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Vielfältige Karriereperspektiven mit neuem Verantwortungsbereich alle 2-3 Jahre, um deine Expertise in unterschiedlichen Bereichen auszubauen, mit der Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten.
- Multifunktionale Teams in einer internationale Unternehmenskultur mit Austausch auf regionalem/globalem Level.
- Teilnahme an unseren zahlreichen Mitarbeitendeninitiativen (z.B. Aktivitäten im National Diversity Team & New Hire Network, inspirierende Leadership, Sportgruppen)
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
Chief Human Resources Officer responsible for strategic HR management in international contexts. Collaborating with executives to drive HR initiatives and manage operational processes.
Vice President, HR Business Partner at Sutter Health leading people strategies across Central Coast & Central Valley Divisions. Influencing change and operational excellence in complex healthcare environments.
HR Representative responsible for creating and managing employment contracts and compliance with labor law. Collaborating with HR Business Partners at ALS Germany in Altenberge, Germany.
Senior HR Business Partner in Canada with a focus on employee engagement and HR policy development. Managing recruitment processes and fostering relationships within the company.
Human Resources Service Center Associate responsible for delivering HR support to Ascensus associates and leaders. Managing inquiries, benefit programs, and Workday processes for internal clients.
Regional HR Leader for Pinnacle Senior Living enhancing HR practices and culture across Arizona and California communities. Supporting employee engagement, compliance, and operational HR excellence through strategic partnership.
Senior HR Business Partner shaping people strategies and executing organizational effectiveness at Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey. Empowering members to achieve their best health through innovative HR solutions.
HR Assistant Manager supporting the HR Director in a Japanese multinational trading company. Involves in talent acquisition, performance management, and HR practices implementation in Brazil.
HR Coordinator providing guidance on compensation, compliance and employee relations for CHAI in Uganda. Supporting HR operations and facilitating professional development within teams.