Analista de Relações de Trabalho e Sindicais at Ipiranga negotiating with unions on labor agreements and managing compliance with labor laws.
About the role
- HR Business Partner at p36 GmbH managing the Employee Lifecycle and talent acquisition process. Facilitating onboarding, personal development, and payroll preparations in a hybrid work environment.
Responsibilities
- zentrale Ansprechperson für Fachbereiche bei HR-Themen
- ganzheitliche Betreuung über den gesamten Employee Lifecycle – von Talentgewinnung bis hin zum Offboarding
- Candidate Journey gestalten – von der Ansprache potenzieller Talente bis zur Integration neuer Team Member
- moderne Recruiting-Methoden wie Active Sourcing einsetzen und Interviews führen
- Unterstützung in der Personalentwicklung
- Verantwortung für die Pflege der digitalen Personalakte und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Vorbereitung der Payroll und Kommunikation mit externen Dienstleistern
Requirements
- fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources – entweder in einer ganzheitlichen HR-Rolle oder mit Schwerpunkt auf Recruiting oder Personalentwicklung
- Idealerweise bereits in einem IT- oder technologieorientierten Unternehmen gearbeitet
- kaufmännische Ausbildung z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, erfolgreich abgeschlossen oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen absolviert
- hohes Maß an Organisationstalent
- strukturierte Arbeitsweise
- ausgezeichnete Fähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich
Benefits
- familienfreundliches Unternehmen mit sehr guter Work-Life-Balance
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- ergonomischer Arbeitsplatz mit Hardware-Ausstattung nach Deinen Wünschen
- Getränke und Snacks・ ausreichend Parkplätze
- hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Als Werkstudent im Marketing und HR unterstützt du Projekte und übernimmst eigenverantwortliche Themen. Coeo ist ein intelligentes Forderungsmanagement - Unternehmen mit Fokus auf kundenorientierte Lösungen.
Human Resource Business Partner serving as primary HR contact for Department Heads. Ensuring effective delivery of HR services and assisting in business initiatives.
Senior HR Business Partner providing leadership and guidance on HR policies across regional field operations. Managing compliance issues including associate relations and worker's compensation.
Human Resource Business Partner delivering HR strategies and services to support business initiatives. Interacting with all organizational levels for effective HR services.
HR Advisor leading the design and implementation of employee engagement and dispute resolution initiatives. Overseeing HR processes and employee relations in a hybrid working environment.
HR Business Partner aligning HR strategies with enterprise goals at Nemours Children's Health. Supporting leadership development and employee relations initiatives in a healthcare setting.
Senior HR Business Partner managing HR service for Global University Systems HQ. Leading strategy and influencing senior leaders in a hybrid role based in London.
HR Business Partner for GeoVictoria focusing on talent and culture operations in Mexico. Supporting local leaders and fostering a high - performance environment in a dynamic SaaS company.
HR Intern role in a growing international tech company focusing on modern HR practices and employee experience. Gain hands - on exposure and mentorship in key HR functions during summer.