Analista de Relações de Trabalho e Sindicais at Ipiranga negotiating with unions on labor agreements and managing compliance with labor laws.
About the role
- HR Business Partner for GeoVictoria focusing on talent and culture operations in Mexico. Supporting local leaders and fostering a high-performance environment in a dynamic SaaS company.
Responsibilities
- Ser la primera línea de atención para colaboradores y líderes del país: dudas, acompañamiento, soporte cultural y gestión diaria.
- Acompañar a líderes en procesos de reclutamiento: levantamiento de perfiles, seguimiento de vacantes, coordinación con equipos locales y globales, activación de movimientos internos y envío de Cartas de Oferta.
- Monitorear vacantes en el ATS, mover avisos, reportar avances y necesidades urgentes por área.
- Liderar el onboarding de nuevos ingresos y roles, coordinando herramientas, materiales, actividades y seguimiento al primer mes.
- Ejecutar y asegurar todos los procesos locales de nómina, administración interna, oficina y recursos humanos.
- Coordinar reuniones periódicas con Country Manager y Gerencia Global de Personas para seguimiento de clima, planta y casos sensibles.
- Colaborar estrechamente con el equipo local de Personas & Cultura para ejecutar el calendario anual, actividades internas y team buildings.
- Velar por la correcta ejecución de actividades y evaluaciones de clima, dirigidas desde Global.
- Ser un aliado estratégico de los gerentes locales, apoyándolos en decisiones, procesos y desafíos administrativos, culturales y de personas.
Requirements
- Mínimo 2 años de experiencia en HR trabajando con personas y ejecutando procesos de nómina.
- Experiencias extra-laborales de liderazgo de personas y organización de actividades (scout, centro de alumnos, etc.).
- Manejo de Excel intermedio–avanzado (Tablas dinámicas).
- Uso de IA para eficientar el trabajo diario.
- Capacidad para trabajar en contextos de cambio constante, con foco y control emocional.
- Perfil hands‑on, orientado a la ejecución y a resolver.
- Deseables:
- Experiencia como HR Business Partner o en atención local de HR.
- Experiencia liderando personas o proyectos.
Benefits
- Cultura horizontal, colaborativa y cercana.
- Ambiente dinámico, con foco en aprendizaje continuo.
- Tarde libre en tu cumpleaños 🎉
- Autonomía real, presupuesto y espacio para proponer mejoras.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Als Werkstudent im Marketing und HR unterstützt du Projekte und übernimmst eigenverantwortliche Themen. Coeo ist ein intelligentes Forderungsmanagement - Unternehmen mit Fokus auf kundenorientierte Lösungen.
Human Resource Business Partner serving as primary HR contact for Department Heads. Ensuring effective delivery of HR services and assisting in business initiatives.
Senior HR Business Partner providing leadership and guidance on HR policies across regional field operations. Managing compliance issues including associate relations and worker's compensation.
Human Resource Business Partner delivering HR strategies and services to support business initiatives. Interacting with all organizational levels for effective HR services.
HR Advisor leading the design and implementation of employee engagement and dispute resolution initiatives. Overseeing HR processes and employee relations in a hybrid working environment.
HR Business Partner aligning HR strategies with enterprise goals at Nemours Children's Health. Supporting leadership development and employee relations initiatives in a healthcare setting.
Senior HR Business Partner managing HR service for Global University Systems HQ. Leading strategy and influencing senior leaders in a hybrid role based in London.
HR Intern role in a growing international tech company focusing on modern HR practices and employee experience. Gain hands - on exposure and mentorship in key HR functions during summer.
Human Resources Coordinator managing employee lifecycle documentation and payroll support in a leading food company. Bilingual position requiring Spanish fluency and HR compliance knowledge.